傷病手当金と教育訓練支援給付金について
従業員から問い合わせがあり質問させていただきます
傷病手当金を受給している者が退職した場合、退職後も１年６ヵ月は傷病手当金を受給できますが、その退職した者が専門学校に通うなどして、教育訓練支援給付金を受給したいとなった場合に併用で受給できるものなのでしょうか。
投稿日：2023/02/06 12:23 ID：QA-0123436
- jinrouTさん
- 福岡県／建築・土木・設計
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
医師が労務不能と診断するかどうかです。
訓練にもよりますが、専門学校に通えるなら、労務不能と診断されない可能性が大きいので、傷病手当金は受給できない可能性がありますが、
両方とも要件を充たすようであれば、失業給付は延長したうえで、併給は可能です。
投稿日：2023/02/06 13:24 ID：QA-0123441
相談者より
教育訓練給付金と教育訓練支援給付金は違いますが、「教育訓練支援給付金」も問題なく受給できるのでしょうか？
投稿日：2023/02/06 16:30 ID：QA-0123446大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
傷病手当と教育訓練給付金は無関係
▼傷病手当を受給しながら教育訓練給付金を受給することができます。
▼基本手当受給中に一般教育訓練給付金、教育訓練給付金を受給してもまったく問題はありません。
投稿日：2023/02/06 14:26 ID：QA-0123442
相談者より
教育訓練給付金と教育訓練支援給付金は違いますが、「教育訓練支援給付金」も問題なく受給できるのでしょうか？
投稿日：2023/02/06 16:31 ID：QA-0123447大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ハローワーク
教育訓練支援給付金の方が要件設定も高く、ハードルは高そうですが、可能ではあるようです。
あまり事例を存じませんので、軽々に答えず、ご自身で直接ハローワークに相談してもらうのが良いと思います。
投稿日：2023/02/06 17:03 ID：QA-0123448
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、各々別制度の給付になりますので、各々の支給条件を満たせば併給出来る可能性はあるでしょう。
但し、傷病手当金を受給しながら、つまり労務不能の状態で教育訓練のみを受けるというのは通常考え難い状況と思われますので、行政側の判断によっては認められない可能性もある旨念頭に置かれるべきでしょう。
投稿日：2023/02/06 18:06 ID：QA-0123456
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