業務災害時の会社補償について

いつもお世話になっております。
標記の件についてご教示お願いいたします。

弊社パート従業員が所定労働時間内に脚立代わりにしていた椅子からバランスを崩し、落下した際についた手をつきました。特段問題ないとご本人判断され数日間通常通り業務にあたっていましたが違和感がなくならないため病院に行き、1日休みました。
その日は検査のみで、数日後、結果を聞きに1日休みました。
結果、骨に異常はなく過度な負担を与えなければ問題ないということで通常業務にあたっています。以降休んでいないので労災休業補償は申請しません。
検査日、検査結果日の計2日休んだのですが、その日以外はフル勤務していました。
その日以外通常通り働けていたこと、病院が会社のすぐ近くなので診療終わり次第勤務できたのではないか、1日休む必要があったのか（労務不能であったのか）といった疑問があるのですが、この場合も会社の休業補償対象でしょうか。
労働基準法第76条①療養のため、②労働することができないために、③賃金を受けない
の➁を示してもらうために、医師の証明を請求することが可能なのでしょうか。

また、別ケースをお伺いしたいのですが、1ヶ月以上業務災害で休業し労災休業補償を申請する際の待機3日間が公休日だった場合の会社補償はどのように行うものなのでしょうか。
日給月給者と時給者での違いもあるのでしょうか。

お手数ですが、ご回答お待ちしておりますのでよろしくお願い致します。

投稿日：2023/01/29 18:43　ID：QA-0123147