パートタイマーの夜勤就業者の平均賃金法による計算について

パートータイマー（時給1,000円)が１ヵ月変動労働時間制で日勤・夜勤をシフトにて就業しています。有給休暇を取得した場合、パートータイマー向け就業規則にて「年次有給休暇の賃金については労働基準法の平均賃金を支給する。」と記述しています。
平均賃金は、原則として事由の発生した日以前３か月間に、その労働者に支払われた賃金の総額を、その期間の総日数（就労日数ではなく、暦日数）で除した金額と認識しています。
ただし、賃金が時間額や日額、出来高給で決められており労働日数が少ない場合など、総額を労働日数で除した額の６割に当たる額の方が高い場合はその額（最低保証額）を適用することとなっていると思います。
今回のパートタイマーは時給契約であり、夜勤（午後５時～翌日午前９時の１５時間勤務・夜勤手当4,000円）にも就業しています。
そこで、ご教授願いたいのですが、最低保証額の計算を行う場合の「労働日数」のカウントでは、このような夜勤就業者の場合、１回の夜勤に対し１日とカウントするか２日とカウントするかによって平均賃金が大きく変わってしまいます。
給与の所定労働日数の考え方では始業日時を基準とし、このような夜勤（午後５時～翌日午前９時）でも１日とカウントすると認識していますが、平均賃金計算における最低保証額計算における、この「労働日数」はどのようにカウントすればよろしいのでしょうか？
同様に夜勤１回を１日とカウントすればいいのでしょうか？
下記の例で計算を行った場合は、有給所得日に対し③最低保証額の9,617円を支給すべきでしょうか？
誠に申し訳ないですが、下記の例にてご教授願います。

過去３カ月の給与支払い
　　　暦日　　日勤就業　　　　 夜勤就業　　　　夜勤手当(4000円/回）
　１月(31日)　４回(32,000円)　　５回( 83,750円)　　５回(20,000円)
　２月(28日)　３回(24,000円)　　６回(100,500円)　　６回(24,000円)
　３月(31日)　３回(24,000円)　　６回(100,500円)　　６回(24,000円)
　合計 90日 １０回 80,000円 　 １７回 284,750円 　１７回 68,000円

①暦日計算
　80,000 + 284,750 + 68,000 = 432,750
　432,750 / 90 = 4,808.333 　　⇒￥４，８０８／有給日額
　
②最低保証額計算(夜勤を１日カウントとした場合)
　80,000 + 284,750 + 68,000 = 432,750
　432,750 ÷ 27 = 16,027.777
　 16,028 × 0.6 = 9,616.8 　⇒￥９，６１７／有給日額

③最低保証額計算(夜勤を２日カウントとした場合)
　80,000 + 284,750 + 68,000 = 432,750
　432,750 ÷ 44 = 9,835.227
　 9,835 × 0.6 = 5,901 　　⇒￥５，９０１／有給日額

投稿日：2022/12/30 10:52　ID：QA-0122303