契約社員の給与改定について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

年俸制の契約社員の賃金制度見直しのようですが、年功型賃金→成果型賃金への変更については、制度内容が合理的である限り近年ではおおむね許容される流れとなってきています。

勿論、新制度導入によって大半の社員が事実上減給となったり、或いは評価基準が公平でなかったりしますと、合理的な見直しとはいえませんので制度設計に関して注意が必要です。

また、有期契約社員の場合ですと契約期間内でいきなり変更適用は行なわず、あくまで更新後からの適用とすべきです。

この度施行されました労働契約法の第十条でも、「使用者が就業規則の変更により労働条件を変更する場合において、変更後の就業規則を労働者に周知させ、かつ、就業規則の変更が、労働者の受ける不利益の程度、労働条件の変更の必要性、変更後の就業規則の内容の相当性、労働組合等との交渉の状況その他の就業規則の変更に係る事情に照らして合理的なものである」場合には不利益となる変更でも認められるとされています。

中でも最も重要なのは、労働者との交渉であり、十分な制度見直しの主旨説明を行った上で減給目的で無いことを理解してもらうことといえますので、くれぐれも一方的な変更案の押し付けといった形にならないようご注意頂ければと思います。

投稿日：2008/04/24 23:58　ID：QA-0012224

相談者より

投稿日：2008/04/24 23:58　ID：QA-0034893大変参考になった