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人事のQ&A 回答終了回答数 3 件

ストレスチェックについて

当社は2022年10月1日に従業員数が50名に達しました。ストレスチェックの実施時期について、1年以内に実施義務があると認識をしていますが、2023年9月30日までに実施すればよいのでしょうか。それとも他に起算日などあるのでしょうか。

投稿日：2022/11/14 09:28　ID：QA-0120985

労務・法務・安全衛生

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（企業規模 11～30人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

ご認識のとおりで、５０名に達したところから１年以内となります。

ただし、すぐに５０名を欠くことが想定されるようでしたら、
恒常的に５０名以上と想定される日からの起算でもかまいません。

投稿日：2022/11/14 10:31　ID：QA-0120996

相談者より

大変参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2022/11/14 10:36　ID：QA-0120997大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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50名

50名の従業員数を超えた時点となりますので、ご認識通りとなります。

投稿日：2022/11/14 16:54　ID：QA-0121008

相談者より

参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2022/11/14 17:11　ID：QA-0121012参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、ストレスチェックに関しましては、法令上従業員数が５０人以上の事業所について年１回の実施が義務付けられているものになります。

従いまして、従業員が50人に達した時点で実施義務が生じますので、ご認識の通りといえます。

投稿日：2022/11/14 17:42　ID：QA-0121017

相談者より

参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2022/11/15 08:19　ID：QA-0121028参考になった

回答が参考になった 0件

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