65歳の役員の労働問題について

65歳で平の取締役を退任させて契約社員としての再雇用を考えています。
今は平の取締役を任せていますが、職務怠慢や、事故報告をしない、暴言等により退任させようと考えています。ただ、年金の受給の関係で後2年は会社で面倒を見ようと思っています。また、本人は持病があり、入院期間が1週間ぐらい続くこともあります。そこでこれからどのような形で契約をしようか迷っています。

・退任手続きをとり、その後3ヶ月更新の有期契約社員として雇用。就業規則は正社員用しかないので、個別契約書で「事故報告をする」「暴言を吐かない」等を詳細に盛り込んで懲戒事由を定めようと考えています（懲戒を定めるなら契約社員用の就業規則を作成する必要があるのでしょうか？）。そこで2年間は更新をして、その後退職にする予定です（退職金はなしとするという項目も契約書に記載しようと思います）。入院期間が長引けば契約期限までは無休の休職扱いとして、更新はしない（これも更新の条件に盛り込もうと思います）。そうすれば、年金の受給も本人の希望通りで、休職中は傷病手当がでることから、トラブルなく事が進むかなと考えています。

この一連の流れでどこか問題ある部分はありますでしょうか？
お聞きしたいことがまとまっていなくて申し訳ございません。
再雇用しないだとか、再雇用しても解雇等はできるだけせずに、トラブルなく終わらせたいです。

投稿日：2022/10/29 13:35　ID：QA-0120500