私傷病の休職について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

私傷病による欠勤届

▼私傷病理由による不就労は、一般的には、欠勤と言われます。格別の場合を除き、本人が事由を付して欠勤届を提出します。

投稿日：2022/10/22 10:00　ID：QA-0120214

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2022/10/27 17:21　ID：QA-0120408大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、休業通知書に関しましては法的に定められた文書ではない為、発行義務まではございません。

但し、介護休業時に発行されているにも関わらず私傷病休業のみ発行されないというのでは整合性がとれませんので、やはり発行されるのが妥当といえるでしょう。

投稿日：2022/10/22 22:42　ID：QA-0120220

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2022/11/14 15:13　ID：QA-0121000大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

私傷病休職ということですが、休職は最終的には、会社が命じるものですから、

休職命令通知書などとして書面で発行しておく必要があります。
復職も同様です。

投稿日：2022/10/23 05:20　ID：QA-0120230

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2022/10/27 17:31　ID：QA-0120410大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

あらゆる書類は発行することで確たる証拠とするためのものです。
トラブルがなければただの手間かもしれませんが、トラブル時には欠かせない材料になります。
貴社の管理方針で決める問題でしょう。

投稿日：2022/10/24 16:15　ID：QA-0120254

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2022/11/14 15:14　ID：QA-0121001大変参考になった

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