私傷病の休職について
いつもアドバイスを拝見して、勉強させていただいております。当方では、私傷病での休業について規定はあります。
休業申請書は現行介護休業と同じ書式を準備しています。介護休業時には休業通知書を発行しておりますが、私傷病も休業通知書は発行すべきでしょうか？
ご指導のほどよろしくお願いします。
投稿日：2022/10/21 18:00 ID：QA-0120208
- DKNTさん
- 埼玉県／医療・福祉関連（企業規模 11～30人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
私傷病による欠勤届
▼私傷病理由による不就労は、一般的には、欠勤と言われます。格別の場合を除き、本人が事由を付して欠勤届を提出します。
投稿日：2022/10/22 10:00 ID：QA-0120214
相談者より
ありがとうございました。
投稿日：2022/10/27 17:21 ID：QA-0120408大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、休業通知書に関しましては法的に定められた文書ではない為、発行義務まではございません。
但し、介護休業時に発行されているにも関わらず私傷病休業のみ発行されないというのでは整合性がとれませんので、やはり発行されるのが妥当といえるでしょう。
投稿日：2022/10/22 22:42 ID：QA-0120220
相談者より
ありがとうございました。
投稿日：2022/11/14 15:13 ID：QA-0121000大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
私傷病休職ということですが、休職は最終的には、会社が命じるものですから、
休職命令通知書などとして書面で発行しておく必要があります。
復職も同様です。
投稿日：2022/10/23 05:20 ID：QA-0120230
相談者より
ありがとうございました。
投稿日：2022/10/27 17:31 ID：QA-0120410大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
あらゆる書類は発行することで確たる証拠とするためのものです。
トラブルがなければただの手間かもしれませんが、トラブル時には欠かせない材料になります。
貴社の管理方針で決める問題でしょう。
投稿日：2022/10/24 16:15 ID：QA-0120254
相談者より
ありがとうございました。
投稿日：2022/11/14 15:14 ID：QA-0121001大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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