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出勤率と振替勤務・休日の関係

いつもお世話になっております。

出勤率と振替勤務・休日の関係で教えていただきたいことがあります。

出勤率の算定期間が9月1日～翌8月31日の場合で
振替勤務日と振替休日が前年と当年の算定期間を跨ってしまった場合
どの様に計算すればよいのでしょうか？

例えば
2021年8月1日に振替勤務を行う
2021年10月1日に振替休日を取得となった場合
①2020年9月1日～2021年8月31日と
②2021年9月1日～2022年8月31日の
算定期間の全労働日と出勤日数はどの様に数えればいいのでしょうか？

①の全労働日からマイナス1日、出勤日数にプラス1日
②の全労働日にプラス1日、出勤日数からマイナス1日
という考えて合っているでしょうか？

ご回答を宜しくお願い致します。

投稿日：2022/09/29 14:42　ID：QA-0119561

労務・法務・安全衛生

ストレス緩和さん: 埼玉県／教育（企業規模 11～30人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、振替休日の場合には、元の休日は労働日、そして新たな休日が正式な休日とされます。

従いまして、①の期間は全労働日がプラス1日となり、②の期間は全労働日がマイナス１日となります。出勤日数は単純に①、②共実際に勤務された日数となります。

投稿日：2022/09/29 22:35　ID：QA-0119567

相談者より

疑問が解決しました。

ご回答いただきありがとうございました。

投稿日：2022/09/30 18:03　ID：QA-0119593大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

事前に労働日と休日を振り替えるのが振替休日です。

①は休日が労働日となったわけですから、全労働日がプラス１

②は労働日が休日となったわけですから、全労働日がマイナス１となります。

投稿日：2022/09/30 09:36　ID：QA-0119574

相談者より

疑問が解決しました。

ご回答いただきありがとうございました。

投稿日：2022/09/30 18:03　ID：QA-0119594大変参考になった

回答が参考になった 0件

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