支給漏れの休業手当について

いつも参考にさせていただいております。

先日、社員が新型コロナの濃厚接触者となった報告を受け、会社の指示で自宅待機を命じました（保健所からの休業指示なし）。
休業4日目には本人も感染が判明したことから無給扱いで良いと思いますが、最初の3日間については休業手当を支給しなければならないと認識しております。
ただ、当該3日間が属する賃金計算期間はすでに終了しており、休業手当3日分は未払いの状態になっている状態です。
次回の賃金支給日に支払えば問題ないでしょうか？
もし問題があるとすれば、どのような形（直接現金で支給？賃金支給日を待たずに銀行振込？）で支払うのが良いのでしょうか？
先生方のご意見をよろしくお願いいたします。
なお、本人には次回の賃金支給日に支払う旨で了承を得ております。

投稿日：2022/08/23 18:00　ID：QA-0118392