賞与支給時期の遅延について

想定の半額程度を先行支給しては

▼交渉妥結に至っていないことによる支給時期の遅延は労使双方の責任です。
▼それ程、支給時期に拘るのであれば、想定の半額程度を７月中に支給し、時間をかけ交渉されては如何ですか。

投稿日：2022/06/20 10:12　ID：QA-0116359

相談者より

ご回答ありがとうございます。
交渉妥結に至っていないことによる支給時期の遅延は労使双方の責任…ということを念頭に置き、労組との交渉を致します。

投稿日：2022/06/22 08:39　ID：QA-0116433大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文面内容を拝見する限りですと、労使間の交渉難航の状況であれば、賃金規程上の「やむを得ない事情があるときは、支給月を変更」に該当する可能性があるものと考えられます。

しかしながら、賞与の支給額の大きさ及び支給頻度からしましても、当月に支給されない場合の授業員側の不利益はものといえます。

対応としましては、妥結可能な金額だけ従来通りの期日に支給された上で、難航している不確定部分のみ妥結後に別途支給されるといった分割支給の方法を採られるのが妥当といえるでしょう。

投稿日：2022/06/20 18:33　ID：QA-0116386

相談者より

ご回答ありがとうございます。
規程の条文から、遅延は可能ということについては、理解いたしました。
そのうえで、分割支給も想定しながら、早期妥結を実現できるよう交渉をいたします。

投稿日：2022/06/22 08:41　ID：QA-0116434大変参考になった

賃金規定に明記されている以上それを根拠として、交渉妥結に至っていないことにより支給時期を遅らせたり、７月中の支給が実現しない場合は８月以降に遅らせるとしても差し支えはないでしょう。

投稿日：2022/06/21 07:32　ID：QA-0116390

相談者より

ご回答ありがとうございます。
規程での明記があるので、支給時期が遅れることについては、基本的には問題がないということで理解をいたしました。
とはいえ、従前の支給日での支給ができるよう、早期妥結に向けて交渉を進めます。

投稿日：2022/06/22 08:44　ID：QA-0116435大変参考になった