在宅勤務手当について

勤務体系には同一措置を

▼派遣社員と社員間では賃金体系が同一とは限りませんが、在宅という勤務体系には同一措置が必要と思います。

投稿日：2022/05/26 16:07　ID：QA-0115468

相談者より

ありがとうございます。派遣だから在宅勤務を許さないということはしておりませんので、安心いたしました。

投稿日：2022/05/30 09:31　ID：QA-0115536大変参考になった

同一労働

身分問わず、同一労働の場合で有れば、同一賃金である必要があります。
そのような理不尽な人事が起きないよう、職務分掌を明確にし、正社員なのに派遣やパートと同じ業務しか無いような状態を解消していれば問題ありません。

投稿日：2022/05/26 17:25　ID：QA-0115469

相談者より

ありがとうございます。承知いたしました。文書化した職務分掌はないのですが、派遣の方は社員が指示したことのみを実施ということになっていますので、問題ないと解釈しました。

投稿日：2022/05/30 09:32　ID：QA-0115537大変参考になった

ご質問の件

在宅勤務手当の目的・性質がなにかによりますが、例えば、電熱光費ということであれば、
非正規社員も電熱光費はかかりますので、支給する必要があります。

派遣社員については、派遣元の会社が考えることです。
派遣先の立場であれば、関係ありません。

投稿日：2022/05/26 17:47　ID：QA-0115471

相談者より

支給根拠を明確にするということですね。ありがとうございました。

投稿日：2022/05/30 09:32　ID：QA-0115538大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、在宅勤務自体で社員・非正規社員で差が生じる事は考え難いですので、共に支給されるべきといえます。

但し、在宅勤務における業務内容で明らかに違いが見られる場合ですと、支給金額に差を設ける事は可能といえるでしょう。

投稿日：2022/05/26 19:08　ID：QA-0115476

相談者より

ありがとうございます。いろいろな観点があるということですね。今一度、上長と共有し検討します。

投稿日：2022/05/30 09:34　ID：QA-0115539大変参考になった

在宅であるということに着目して、一定の手当を支給するというのであれば、正規社員・非正規社員に係わらず、等しく支給すべきであるといえるでしょう。

派遣社員については、派遣元が対応することになるでしょう。

投稿日：2022/05/27 10:15　ID：QA-0115493