出向割合が定められた在籍出向の社会保険について

いつもお世話になっております。

弊社では、複数名の在籍出向者がおり、それぞれに出向割合を定めている場合の社会保険の取り扱いについて質問させてください。

≪前提条件≫
①出向割合：出向元(弊社)と出向先で個人ごとに全員設定有り。10割出向者はなし。割合に応じて出向者は両社で勤務。
②賃金支払：全額を出向元から支給。月末に出向先の割合分を出向先へ請求。
③健康・介護・厚生年金・雇用保険：出向元で加入、納付。
④労災：出向契約書で「出向先への出向割合が5割を超える場合は出向先の労災を適用とする」と定めあり。

≪確認したいこと≫
・健康・介護・厚生年金・雇用保険：割合に関係なく賃金支払いをしている出向元に加入、納付義務が生じるということでよろしいでしょうか。また、費用負担は、例えば割合に応じて出向先へ請求するなど両社間で取り決めて問題ないでしょうか。
・労災保険：契約書の定め通り、出向割合5割超えの者の保険料全額を出向先が納付、5割未満は出向元が全額納付とすることに問題はないでしょうか。労災が生じた会社で労災申請すべきではという疑問があるので出向割合に応じて両者ともが納付すべきではと思うのですが実際のところどうなのでしょうか。

お手数をお掛けしますが、ご回答お待ちしておりますのでよろしくお願いいたします。

投稿日：2022/05/23 16:39　ID：QA-0115308