障害者が兼業/副業した場合の法定雇用率カウントについて
■現在Aという企業で就業中です(身体1級)
■今後Bという企業で兼業/副業した場合、企業側の法定雇用率カウントはどのようになるのか教えてください。
→A社で2カウント(特別障害者)のみ
→A社,B社それぞれ1カウント
→時間による、その他
よろしくお願いいたします。
投稿日：2022/05/16 13:29 ID：QA-0115028
- ガッツさん
- 東京都／通信（企業規模 5001～10000人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、副業であっても雇用されている事に変わりはございませんので、各々の企業で通常のカウントをされる事で差し支えございません。
但し、ご周知と思われますが、短時間労働の場合ですと所定労働時間に応じてカウント数が変わる扱いになります。
投稿日：2022/05/16 22:25 ID：QA-0115043
相談者より
よく理解できました。
有難うございました。
投稿日：2022/06/08 13:44 ID：QA-0115954大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
主たる事業所で、すなわち雇用保険に加入している会社の方で、
１カウントしてください。
２カウントあるいはそれぞれカウントということはありません。
投稿日：2022/05/17 09:13 ID：QA-0115051
相談者より
よく理解できました。
有難うございました。
投稿日：2022/06/08 13:44 ID：QA-0115955大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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