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事業場外みなし労働時間制とみなし残業について

お世話になります。
当社は、全社員がテレワーク、フルフレックスのため事業場外みなし労働時間制を採用しています。加えて、みなし残業(深夜手当、休日手当含む)を支払っております(45時間相当と明記あり)。

この場合、深夜労働や法定休日が発生した場合、法律上どのような場合に追加で割増賃金を支払う必要があるのでしょうか。一定月に業務が集中するため、36協定の特別条項も提出しており、45時間を超える残業や深夜労働が発生することがあるのですが、その場合は支払い義務が生じるのでしょうか。

恐れ入りますがご回答お待ちしております。

投稿日:2022/05/13 12:54 ID:QA-0114995

中小企業の人事さん
東京都/その他業種

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2
投稿日時順 評価順

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

まず、フルフレックスと事業場外みなしは別物ですので、共存はありえまません。 テレワークについても、時間管理はできますので、事業場外みなしとされるケースはごく稀なケースといえます。 …

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投稿日:2022/05/13 14:27 ID:QA-0114998

相談者より

ご返信ありがとうございました。超過分は支払が発生する旨理解いたしました。

また不明点がございましたらご相談させてください。誠にありがとうございました。

投稿日:2022/05/18 16:45 ID:QA-0115133大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、いわゆる「みなし」が適用されるのは通常の労働時間数に限られますので、深夜労働や法定休日労働には適用されません。 従いまして、深夜…

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投稿日:2022/05/14 20:39 ID:QA-0115018

相談者より

ご返信ありがとうございました。超過分は支払が発生する旨理解いたしました。

また不明点がございましたらご相談させてください。誠にありがとうございました。

投稿日:2022/05/18 16:46 ID:QA-0115134大変参考になった

回答が参考になった 0

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