１か月単位の変形労働時間制における割振休日日数について

ご質問の件

会社の休日の規定、振休、代休制度がどうなっているかです。

就業規則の休日規定、振休、代休制度等との整合性が取れていなければ、改定する必要があります。

投稿日：2022/04/28 14:52　ID：QA-0114705

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労働時間と休日は別の事柄ですので、各々分けて考えなければなりません。そして、変形労働時間制であっても、こうしたルールに変わりはございません。

つまり、５月のように休日となる日が多い場合でも、法定上限の労働時間に満たなくなるからといって所定の休日を減らす事は契約違反となりますので認められません。

言い換えれば、無理に法定上限の労働時間まで勤務させなければならないといった義務はございませんし、ワークライフバランスの観点からも休日が多くなることはむしろ望ましい状況と捉えるべきといえるでしょう。

投稿日：2022/04/28 15:29　ID：QA-0114709

ご相談の向きは、振替休日・代休の件ではなく、１カ月単位の変形労働時間制をとり、日曜の固定休日以外に割り振る休日数が、その月の祝日数の多寡に影響されてしまうということでしょう。

「法定の『週平均』４０時間を超えない」シフト表がシフト初日前に確定し、対象従業員に配付してあることが絶対要件です。

就業規則に「休日」をどの様にうたっているかにもよりますが、制度に調和した文言が望まれます。お書きの文言ももっと工夫の余地があるといえるでしょう。

投稿日：2022/04/28 16:26　ID：QA-0114711