出向者の労働時間制について
出向先の就業規則を適用するという契約で、自社の従業員を出向させています。
その出向先が就業規則を変更し、「１か月単位の変形労働時間制」を導入しました。
このような場合に、当社からの出向者にも「１か月単位の変形労働時間制」を
適用するためには、自社の就業規則も変更する必要があるのでしょうか。
ご教示いただけますと幸いです。
投稿日：2019/08/01 15:39 ID：QA-0085951
- ＷＡＮＳさん
- 東京都／建設・設備・プラント（企業規模 501～1000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
その必要は、ありません。
ただし、出向先が、1ヶ月変形を導入することにより、出向者の労働時間が、現状より、長くなるなどということがあれば、賃金の見直し検討が必要です。
投稿日：2019/08/01 18:43 ID：QA-0085952
相談者より
理解いたしました。
早速ご回答いただきありがとうございました。
投稿日：2019/08/02 09:05 ID：QA-0085969大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、変形労働時間制につきましては、勤務に関する事柄であることから出向先の労使協定・就業規則等が適用されることになります。
従いまして、出向先できちんと1カ月単位の変形労働時間制が導入されましたら、御社の就業規則等の定めに関わらず、出向社員についても適用される事が可能となります。
投稿日：2019/08/01 22:28 ID：QA-0085967
相談者より
理解いたしました。
早速ご回答いただきありがとうございました。
投稿日：2019/08/02 09:05 ID：QA-0085970大変参考になった
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