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賞与支給日の変更について

いつもお世話になっております。
弊社では賞与の支給日の変更を検討しています。
理由は評価期間が短く、現場に負荷がかかっていることが想定されるためです。

よって、現在6月10日・12月10日（就業規則では6月・12月と月だけ提示）に
支給しているのを
6月25日・12月25日もしくは、7月10日・1月10日のように
変更することを考えています。

これは不利益変更にあたるのでしょうか？
また、その場合どうすることによって
不利益変更となるのを回避できるのでしょうか？

ご教授いただけますようどうぞよろしくお願いします。

投稿日：2008/02/19 10:48　ID：QA-0011427

評価・考課

*****さん: 東京都／その他業種（企業規模 101～300人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

賞与の支給日の変更の件ですが、文面のように支給日が現行より遅くなる場合につきましては、労働者の生活にも直接影響を及ぼすことが想定されますので、一種の不利益変更になるといえるでしょう。

但し、賞与支給額を減額するわけではないようですので、事情を説明した上で労使間で事前に協議し、猶予期間を設ける等の措置を行えば問題なく変更できる可能性も十分あるといえます。

いずれにしましても、「現場の負担」を考慮しての変更ですので、一方的な変更押し付けをせず、文字通り従業員との誠意ある話し合いで解決されることが重要です。

投稿日：2008/02/19 11:23　ID：QA-0011430

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