雇用契約書

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

最低賃金を下回ってはいけません。

罰則もありますので、ご留意ください。

投稿日：2022/04/12 10:42　ID：QA-0114123

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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最低賃金

法定である、地域最低賃金を下回ることはできません。

投稿日：2022/04/12 10:45　ID：QA-0114125

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、時間給や日給制ですと時間当たりの賃金額で、月給制ですと1カ月平均の所定労働時間で割って計算する事になります。

これによって計算された結果最低賃金を下回るようであれば、当然ながら違法となりますので、賃金額を見直される事が必要です。

投稿日：2022/04/12 11:04　ID：QA-0114129

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プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

若干の上積みをお薦め

▼東京都の最賃は1,041円です。相談案件時給は、1日8時間で計算すると、1,042円前後となります。
▼略、見合っていますが、1円でも割込むと厄介なので、若干の上積みをお薦めします。

投稿日：2022/04/12 11:15　ID：QA-0114135

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