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高年齢雇用継続給付の訂正について

高年齢雇用継続給付を受けている社員がおります。
昨年4月に管理者に就任し月額の基本給210,000円・管理職手当20,000円という給与になりましたが、当方のミスにより基本給230,000円・管理職手当20,000円と雇用契約書に記載してしまいました。その者から今年2月に指摘され社長と協議の結果、雇用契約書通り合計250,000円で差額の20,000円を支払うことになりました。

本題ですが、給与が20,000円多くなるためハローワークにも訂正しなければいけないと思い先ほど問い合わせました。
ハローワークの回答は訂正しなくてもよいとのこと。
本当に訂正しなくてもいいのでしょうか。
ネットで検索したところ「訂正する」「訂正の申請用紙がある」と検索結果がいくつもありました。

訂正しなければ従業員が多く貰う形になってしまいおかしいのではないかと思っています。
以上、わかりにくいかもしれませんがよろしくお願いいたします。

投稿日:2022/03/11 16:41 ID:QA-0113221

さらみさんさん
群馬県/医療・福祉関連(企業規模 11~30人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、ご認識の通りで当事案に限らず誤った手続きについては訂正される必要がございます。

ハローワークの回答の真意は分かりかねますが、給付額が変わるようでしたら訂正されるのは当然と思われますので、ハローワークに直接お訪ねされ訂正申請手続きをされるべきといえます。手続不要と言われた事で行きづらいようでしたら、お近くの社労士等の専門家にご相談され同伴で行かれるのもよいでしょう。

投稿日:2022/03/11 21:14 ID:QA-0113244

相談者より

回答ありがとうございました。念のため再度ハローワークに確認し対応したいと思います。

投稿日:2022/03/14 10:04 ID:QA-0113283大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

川勝 民雄
川勝 民雄
川勝研究所 代表者

今後の給付に就いて正しい金額を

▼「訂正しなければ従業員が多く貰う形になってしまいおかしい」のは事実ですが、その原因を作ったのは会社自身ですよね。
▼この種の申請専用の「訂正の(専用?)申請用紙」がある」というのも、疑わしい情報ですね。
▼結局の処、過去の過剰支給分は、其の儘とし、今後の給付以降、正しい金額を支給するのが、良識的選択だと思います。

投稿日:2022/03/12 09:33 ID:QA-0113246

相談者より

厳しいご意見ありがとうございます。細かい事情は御座いますが原因はこちらにあるのは確かです。ご意見を参考に対応していきたいと思います。

投稿日:2022/03/14 10:07 ID:QA-0113284参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

その月に実際に支給した金額で、判断しますので、原則、訂正は不要です。

今回、遡って支給するのでしたら、その月はその金額で申請してください。

訂正用紙もありますが、これは、賃金台帳と実際に支給した金額が間違っていたり、
会社のミスで本人が不利益となった場合には、使用します。

投稿日:2022/03/14 09:07 ID:QA-0113278

相談者より

ありがとうございました。ご意見を参考にし処理いたしたいと思います。

投稿日:2022/03/14 10:03 ID:QA-0113281大変参考になった

回答が参考になった 0

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