6.5時間勤務等の半休について

ご質問の件

半休は全て会社のルールによります。

例えば、
所定労働時間の半分ということにする、
あるいは、６時間超ですので、４５分以上の休憩があるはずですので、
休憩の前後で考えるなどの選択肢があります。

投稿日：2022/03/09 17:58　ID：QA-0113119

相談者より

ありがとうございます。参考になります！

投稿日：2022/03/22 09:35　ID：QA-0113495大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、半休につきましては時間単位の年休とは異なり１時間単位で取得するといった必要性はございません。

従いまして、所定労働時間が６時間３０分であれば、その半分の３時間１５分とされる事で差し支えございません。

投稿日：2022/03/09 20:50　ID：QA-0113128

相談者より

ありがとうございます。時間単位で取得の必要性はないのですね、非常に参考になります。

投稿日：2022/03/22 09:37　ID：QA-0113497大変参考になった

自社の実態に即して前半・後半の時間帯を決める必要があります。

契約上の労働時間が６時間３０分であれば、少なくとも４５分の休憩時間は必要ですから、働く時間は実質５時間４５分となりますが、単純に前半、後半ともに３時間とするのが一番分かり易く、管理し易いでしょう。

投稿日：2022/03/10 08:26　ID：QA-0113135

相談者より

シンプルで管理しやすいですね、そういった運営の方向性も検討したいです。

投稿日：2022/03/22 09:38　ID：QA-0113498大変参考になった

勤務時間と休憩時間

▼法的には下記の通りになります。
実働6時間以内は休憩の必要なし
実働6時間超～8時間は45分休憩
実働8時間超～ は60分（１時間）休憩
尚、休憩は分けて与えることも可能です。

投稿日：2022/03/10 10:23　ID：QA-0113151

相談者より

ありがとうございます。参考になります！

投稿日：2022/03/22 09:39　ID：QA-0113499大変参考になった

休憩時間

貴社の規定で決められますが、休憩時間が必要な条件ですから、休憩前までを半休とすればわかりやすいのではないでしょうか。

投稿日：2022/03/10 23:03　ID：QA-0113192