職場の休憩時間について

現状追認、制度化も一案

▼問題ありとすれば、御社側が判断される事案です。
▼敢えて、申し上げれば、「10分休憩」が、社員の心身リラックスに役立っており、トータルとして効率向上に資しているならば、現状を、追認、制度化されるのも一案かと考えます。

投稿日：2022/03/03 13:29　ID：QA-0112924

相談者より

今後の制度化含め検討してみたいと思います。

投稿日：2022/03/03 14:53　ID：QA-0112938大変参考になった

ご質問の件

数十年も黙認してきた慣行ということですので、１０分間休憩は既得権になっており、
急になくすということは、不利益変更にもなりますし、反発をまねき、モチベーション低下にもつながります。１０分間休憩をなくすことにより、作業効率も落ちる可能性もあります。

一方的に廃止するのではなく、工場長はじめ従業員ともよく話あって、不必要なのかどうか、会社としてご判断ください。

投稿日：2022/03/03 13:40　ID：QA-0112925

相談者より

長年の就規外の慣行だと既得権になってしまうのですね。参考にさせていただきます。

投稿日：2022/03/03 14:54　ID：QA-0112939大変参考になった

実態

「暗黙の了解」ではなく、どのように認識されていたかが重要です。秘密裏に一部の社員間だけで行われていたのか、管理者含め知っていたのか、その規模や人数など具体的な条項に応じ、事実上公認（放置）であれば、会社が認めていた労働条件となる可能性もあります。

一方、秘密裏に行っていた一部の違反行動であれば既得権とはいえないでしょう。

投稿日：2022/03/03 13:51　ID：QA-0112929

相談者より

事実上公認状態でしたので制度化も含め検討してみます。ありがとうございました。

投稿日：2022/03/03 14:55　ID：QA-0112940大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、就業規則等に定められていなくとも、長期に渡って慣行として行われている措置に関しましては既存の労働条件として認められるものになります。

従いまして、これを一方的に廃止される措置については問題がございますし、今日の働き方改革や過労防止といった観点からもリフレッシュ休憩自体はむしろ望ましいとも考えられます。

これを機会に、労使間で協議をされた上で、正式な制度として規定化される方向性で検討される事をお勧めいたします。

投稿日：2022/03/03 21:33　ID：QA-0112961

相談者より

ありがとうございました。
組合とも交渉したうえで進めていきたいと思います。

投稿日：2022/03/04 09:04　ID：QA-0112966大変参考になった

心身のリフレッシュのための１０分間の休憩を廃止することに、合理的な理由が見当たりません。

業務効率が下がるといった悪影響は考えにくく、従業員のモチベーションの維持という観点から言えば、この休憩をあえて廃止する必要性は感じません。

投稿日：2022/03/04 10:01　ID：QA-0112971

相談者より

ありがとうございました。
参考にいたします。

投稿日：2022/03/04 14:56　ID：QA-0112987大変参考になった