育児短縮勤務のママさん正社員の新たな職種作りについてです

初めての相談です。
人事を担当して日が浅いため知識に乏しくご教示願います。
弊社の中で女性活躍を促進しており、その取り組みの一環として、時短勤務のママさん社員の為に、時短勤務でも働きやすい職種を新たに作ってはとの
意見が一部の女性社員（私からすると先輩社員です）から出ております。
背景には、他の社員が忙しい中で早く帰りにくい。
あまり責任ある仕事では時短勤務ではこなせない、などがございます。
一方では、わざわざいつ対象になるのか不確定な事案に、新職種まではいかがなものかという意見もございます。
私といたしましては、まずは職場での周知や啓発かと考えております（うまくいっている職場もありますので）。
先輩社員からの意見ですので、尊重したい気持ちもありますが、非常に重たい課題と受け止めております。
また、職種や業務とは会社が必要として生まれてくるものであり、社員の環境から作り上げるのはどうかと思っております。
また、男女雇用機会均等法の観点から「ママさん」限定での職種とはいかがなものでしょうか？

是非ともアドバイスをいただきたく、お願いいたします。

投稿日：2022/02/26 16:01　ID：QA-0112722