失業手当

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、退職者当人の他社在籍時も含めた雇用保険加入期間によります。

解雇等会社都合による退職の場合ですと、退職前１年間に雇用保険被保険者期間が通算して６か月以上あれば、基本手当（失業保険）の受給が可能になります。

投稿日：2022/02/09 10:12　ID：QA-0112213

相談者より

回答ありがとうございます。

投稿日：2022/02/13 12:34　ID：QA-0112316大変参考になった

ご質問の件

御社だけでは、もらえませんが、
前の会社で失業給付をもらっていない場合には、
前の会社と通算してもらえる可能性はあります。

投稿日：2022/02/09 10:20　ID：QA-0112216

相談者より

回答ありがとうございます。

投稿日：2022/02/13 12:34　ID：QA-0112317大変参考になった

要件

雇用保険の要件、1年間で通算6ヶ月以上を満たしていれば受給資格があるはずですのでご確認下さい。

投稿日：2022/02/09 10:39　ID：QA-0112221

相談者より

回答ありがとうございます。

投稿日：2022/02/13 12:34　ID：QA-0112318大変参考になった

失業保険（いわゆる基本手当）は、被保険者が失業した場合において、原則として離職の日以前２年間に被保険者期間が通算して１２か月以上であった時に支給され、解雇や会社都合による場合は、離職の日以前１年間に被保険者期間が通算して６か月以上であったときでも受給資格要件を満たします。

御社１社では受給要件は満たされませんが、以前勤務していた会社と併せれば離職の日以前１年間に被保険者期間が通算して６か月以上になるということであれば権利はあります。

ただし、前職退職の際、基本手当を受給していないことが条件になります。

投稿日：2022/02/10 11:43　ID：QA-0112274

相談者より

回答ありがとうございます。

投稿日：2022/02/13 12:35　ID：QA-0112319大変参考になった