就業規則のコピーおよび外部持ち出しについて

ある管理職について、マネジメント能力不足が続き、改善指導によっても顕著な改善も意欲も見られなかったため、1/1付け降給降職の人事異動をしました。

本人は異論を唱え、労基署・労働局にも相談したようですが、会社への問い合わせに対する回答により、本人の責に帰するところが大きいと判断され、当該本人は孤立無援になり、結局受諾する旨メールを送ってきて、ことの決着はつきました。

然しながら、この際本人は就業規則を会社に無断でコピーして相談していました。当社の就業規則では、服務規程で
「社員が以下の行為をしようとするときは、あらかじめ会社の承認を得て行なわなければならない。
１．物品の購入をするとき。
２．会社の重要書類またはこれに類する物品等を社外に持ち出すとき。」
と定めています。

会社としては、降格降給の件とは別の問題として、会社に無断でコピーし開示していた点は問題と考えていますが、この件で懲戒処分に処すことは可能でしょうか。

降給降格は、あくまで人事異動としており、懲戒処分ではありません。
（当社懲戒規定に「降格」自体の定めがありません）

処分とは言え、もっとも軽い「訓戒」を考えておりますが、この是非についてご教授のほど、よろしくお願いいたします。

投稿日：2021/12/31 20:43　ID：QA-0111066