出向先との休日差に関して

いつも参考にさせていただいております。

弊社の社員を親会社へ数名を在籍出向させたいと考えております。
目的は、親会社社員の元で業務研修を行い、いずれは当社へ帰社し、当社内での指導要員と成長してもらうものです。
しかし、研修とはいえ、出向先での実務を行うことから人件費相当分は出向先負担とします。（給与としては、出向元から本人へ支給）

ここで、問題となっているのが、休日差です。
1日の所定労働時間は同じなので問題ありませんが、休日が年間で約10日出向先の方が多いのが現状です。

逆の場合は、調整手当等の支給で解決できるとおもいますが、この場合はどのようにするのが妥当なのでしょうか？

アドバイスいただけますようお願い致します。

投稿日：2008/01/25 10:33　ID：QA-0011090