法定休日の振替え

ご質問の件

振替休日というのは、事前に振替える必要があります。
休日出勤後、労働日に休みを取るのは、振替休日ではなく、代休といいます。
また、振休、代休とも就業規則に規定している必要があります。

ですから、
１a)は、不替休日では、なく代休ということになります。
よって、法定休日労働をした日は1.35倍の賃金を支払い、翌日欠勤控除ということになりますので、例えば同じ６時間働いたのであれば、（８ｈ×1.35）-（８ｈ×1）＝0.35は支払う必要があります。

１ｂ）は、土曜日が労働日で事前に振替えたのであれば、割増賃金は発生しません。
ただし、週の起算日がいつかにもよりますが、週40ｈを超えた時間は0.25支払う必要があります。

賃金の締日が末日で、法定休日で働いた分は支払い、その後の翌月の代休について賃金控除するということは問題ありません。

投稿日：2021/12/02 18:08　ID：QA-0110300

相談者より

早々のご回答誠にありがとうございました。

日曜日に出勤した代わりに平日取得する休暇には、振替休日と代休というものがあり、先の質問ではそれを混同していたため、それに続く質問では当方の想定していた質問の意図が正しく伝わらなかったようです。

しかしながら、賃金も含めその違いが理解できただけでも大変参考になりました。

ありがとうございました。

投稿日：2021/12/03 10:43　ID：QA-0110318大変参考になった