【契約社員の有給】契約満了後、再契約の際の有給について
お世話になっております。
弊社は、案件毎に、契約社員として雇用しております。
例えば、【①と②の契約間で3ヶ月の期間が空いた場合】、
有給は継続するのでしょうか？
もしくは、新たな雇用として、再計算しなおすでしょうか？
-----------------------------------------------------------------------
【前提】
就業規則では、年間所定労働日の8割以上の場合、付与するとしております。
【①と②の契約間で3ヶ月の期間が空いた場合】
① 2020.07.01-2021.06.30（契約終了） → 2021.01に有給10日付与
② 2021.10.01-2022.09.30（再契約）
【ご相談内容】
1.②で再契約した場合、①で付与された有給は生きる？
2.②で再契約した場合、どのタイミングで有給が付与される？
-----------------------------------------------------------------------
言葉、説明足らずでしたら申し訳ございません。
ご指摘の程、よろしくお願いいたします。
投稿日：2021/09/23 14:48 ID：QA-0107902
- 新人社長さんさん
- 東京都／その他業種（企業規模 6～10人）
この相談を見た人はこちらも見ています
-
雇用契約書について 就業規則には、時間外や有給の期日はありますが、雇用契約書には、時間外や有給の期日はありません。契約書としては違反になるのでしょうか？ [2006/05/26]
-
契約社員の有給休暇について 仕事の都合で、契約期間を6か月と5日にしないといけないのですが(再契約はない予定)、この場合の有給休暇は契約期間を超えてもあげないといけないのでしょうか。 [2014/05/04]
-
社外取締役契約について 従来、社外取締役とは契約を締結していませんでしたが、本年度から契約する指示がありました。どのような内容で契約することが望ましいのでしょうか [2007/05/15]
-
無期雇用の転換について 来年の４月１日以降契約期間の定めが有る者の無期雇用の申し出ができることになりますが、採用日と契約期間が以下のような場合は、どの時点で無期雇用の申し込みがで... [2017/05/27]
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、当人側の事情で空白期間が生じ再契約となった場合ですと、残年休は消滅し前後の期間は通算されませんので、②に新たに入社としたものとしましてそこから6か月後に年休付与となります。
これに対し、会社事情でやむなく3か月空けてもらった場合ですと、事実上雇用は継続し実態は休職になるものともいえますので、残年休はそのまま有効で雇用期間も通算されますし、付与のタイミングも前回付与から1年後とされるのが妥当といえるでしょう。
投稿日：2021/09/27 09:42 ID：QA-0107920
相談者より
ご回答いただき誠にありがとうございます。
参考にさせていただきます。
投稿日：2021/10/29 14:42 ID：QA-0109179大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
①の契約終了時に、3ヵ月後の②の契約が決まっていたのであれば、継続してください。
①の契約終了時に、②の契約は決まっておらず、たまたま3か月後に再契約してのであれば、
②の契約は新たな契約とし、4/1に有休付与となります。
投稿日：2021/09/27 10:50 ID：QA-0107931
相談者より
ご回答いただき誠にありがとうございます。
参考にさせていただきます。
投稿日：2021/10/29 14:42 ID：QA-0109180大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
雇用契約書について 就業規則には、時間外や有給の期日はありますが、雇用契約書には、時間外や有給の期日はありません。契約書としては違反になるのでしょうか？ [2006/05/26]
-
契約社員の有給休暇について 仕事の都合で、契約期間を6か月と5日にしないといけないのですが(再契約はない予定)、この場合の有給休暇は契約期間を超えてもあげないといけないのでしょうか。 [2014/05/04]
-
社外取締役契約について 従来、社外取締役とは契約を締結していませんでしたが、本年度から契約する指示がありました。どのような内容で契約することが望ましいのでしょうか [2007/05/15]
-
無期雇用の転換について 来年の４月１日以降契約期間の定めが有る者の無期雇用の申し出ができることになりますが、採用日と契約期間が以下のような場合は、どの時点で無期雇用の申し込みがで... [2017/05/27]
-
契約社員の雇用契約書 はじめて質問させていただきます。無期転換した場合の契約社員との雇用契約書には、契約期間は、初めから空欄にして月日はいれないのでしょうか。また、契約社員就業... [2017/05/17]
-
アルバイトの雇用契約について たとえば、週１日で８時間勤務でアルバイト契約（雇用契約書を締結）した場合週に２日（16時間）勤務させることは難しいのでしょうか？ [2012/07/07]
-
パートタイマーの有給付与 月２日契約のパートタイマーの有給付与はどのような計算になりますでしょうか？ご教示いただけますと幸いです。 [2022/04/19]
-
雇用契約書の記入日付について 本年４月１日のように入社日が休日で、実際の出社が翌日からとなった場合、雇用契約書の記入日は、遡って入社日で記載するのか、それとも実際の記入日にするのか、ど... [2012/04/03]
-
年次有給に関して 年次有給の取り扱いに関してですが、半年間の雇用契約の場合、契約者に支給する年次有給は弊社規定の半分でも問題ないのでしょうか？例、1年間10日→半年5日など... [2010/07/15]
-
契約について アルバイトが1名おり、今回業績不振に伴い近々契約終了の話しをする予定でいるのですが、18年以降契約書の取り交わしが行われておりませんでした。この場合、どの... [2009/01/28]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
労働者派遣基本契約書
労働者派遣契約を締結するときに、個別契約とは別に定める基本契約の例です。
書類送付状（契約書を1部返送）
契約書を送る際に添える書類のテンプレートです。
請負契約書
請負契約書のテンプレートです。フリーランスとの契約にも使用できます。
書類送付状（契約書を2部送付、押印後1部返送）
契約書を送る際に添える書類のテンプレートです。
