無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了
※登録内容はマイページで確認・変更できます

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

役職手当の減額について

9月1日付けで人事制度に従い、役職手当が減額される従業員が数名出てきました。今月の給与で減額する予定ですが、当社の給与締めのサイクルが16日~翌月15日締め25日払いとなっています。
9月1日付けの場合、8月16日~8月31日の半月は減額される前の期間になりますが、9月1日~9月15日の半月で、9月給与での減額は不利益にあたりますか。10月給与での減額が妥当でしょうか。就業規則等でこのあたりのルールは決まっておりません。
ご回答を宜しくお願いします。

投稿日:2021/09/19 13:28 ID:QA-0107794

バリサンさん
神奈川県/旅行・ホテル

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4
投稿日時順 評価順

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

不利益変更

給与減額の中身にもよりますが、通常は不利益変更となります。ただし月をまたぐかどうかではなく、本人の合意を得ていれば可能です。同意は得ているのであれば、期日はいつでも差は無いでしょう。

投稿日:2021/09/21 09:32 ID:QA-0107805

相談者より

参考になるご回答ありがとうございました。

投稿日:2021/09/22 09:43 ID:QA-0107841大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

9/1~9/15の半月分の減額ということで、

役職手当を1/2支給するということであれば、

不合理とはいえないでしょう。

投稿日:2021/09/21 09:46 ID:QA-0107808

相談者より

参考になるご回答ありがとうございました。

投稿日:2021/09/22 09:44 ID:QA-0107842大変参考になった

回答が参考になった 0

人事会員からの回答

オフィスみらいさん
大阪府/その他業種

9月給与での減額幅を2分の1とするか、または10月給与での減額が妥当と考えます。

投稿日:2021/09/21 13:45 ID:QA-0107818

相談者より

参考になるご回答ありがとうございました。

投稿日:2021/09/22 09:44 ID:QA-0107843大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、ルールが決められていない事から、10月給与分から減額されるのが妥当といえるでしょう。

これを機会に、諸手当につきまして日割等の清算方法について検討され規定化される事をお勧めいたします。

投稿日:2021/09/21 23:40 ID:QA-0107837

相談者より

参考になるご回答ありがとうございました。

投稿日:2021/09/22 09:46 ID:QA-0107845大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら
キーワードで相談を探す
この相談に関連するQ&Aを見る
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、
お気軽にご相談ください。
人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。
新たに相談する

「人事のQ&A」で相談するには、
『日本の人事部』会員への登録が必要です。

関連する書式・テンプレート

この相談に関連する記事

あわせて読みたいキーワード