休職期間後の時短勤務の期間について

いつも的確な回答をありがとうございます。

当法人にうつ病により3カ月の休業を経て、2年3カ月の時短勤務をしている職員がいます。（正職員1日7.5時間隔週土曜日5時間勤務のところ、1日6.5時間土曜勤務無）3カ月ごとに診断書を提出してもらっていますが、状況は好転していません。業務については、ほかの職員に仕事の荷重がかかっている状況です。就業規則には休職後の時短勤務についての取り決めはありません。時短勤務そのものを休職期間ととらえるにしても、「休職期間については、当法人が特に必要と認めた場合、延長することができる」という規定があります。
育児や介護の時短勤務については別途規定がありますし。回数や期間も決まっています。休職後の時短勤務については就業規則で細かく規定していくことが必要でしょうか。その場合、短縮時間や期間を定めることはできますか。また、定めた期間で終了できない場合は退職となるのでしょうか。

投稿日：2021/09/10 13:01　ID：QA-0107535