社保の「賃金の月額が8.8万円以上であること」について

ご質問の件

あらかじめ決まっている賃金となりますので、

所定労働時間が１日４ｈということであれば、１日４ｈで算出します。

残業分（法内・法外）は含みません。

投稿日：2021/08/27 15:43　ID：QA-0106928

相談者より

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投稿日：2021/09/13 13:12　ID：QA-0107615大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、日本年金機構のウェブサイトにも示されていますように、賃金の月額が8.8万円以上という額に関しましては、「週給、日給、時間給を月額に換算したものに、各諸手当等を含めた所定内賃金の額」と示されています。

つまり、「法定内」ではなく「所定内」とされますので、雇用契約上で1日4時間の勤務になっていれば、4時間を超えた時間分の賃金は含まれない取り扱いとなります。「所定内」とは文字通り契約で定められている内容を指すものですので、法定内であっても残業が所定労働時間に含まれる事にはなりえません。

但し、1日5時間勤務が常態化するようでしたら、まずは雇用契約自体を見直された上で5時間分の賃金計上をされる必要があるものといえるでしょう。

投稿日：2021/08/27 18:12　ID：QA-0106939

相談者より

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投稿日：2021/09/13 13:12　ID：QA-0107616大変参考になった

所定労働時間

所定労働時間は労働契約で定めた勤務時間ですので4時間となります。
ただし残業が常態化などしますと、労働契約そのものへの疑義が発生する恐れもありますので、実態との乖離常態でないことに留意して下さい。

投稿日：2021/08/27 23:27　ID：QA-0106961

相談者より

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投稿日：2021/09/13 13:12　ID：QA-0107617大変参考になった

あくまで、所定労働時間を超える時間の労働に対して支払われる時間外労働手当は除外されるということですから、法定内残業、法定外残業すべて含みません。

所定労働時間（あらかじめ働くことが決まっている労働時間）４時間で算出します。

投稿日：2021/08/28 09:49　ID：QA-0106963

相談者より

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投稿日：2021/09/13 13:12　ID：QA-0107618大変参考になった