企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

人事のQ&A

相談数14894件   回答数31933

育児・介護休業について

いつも利用させていただいております。
さて、育児・介護休業の対象者および非対象者を教えていただきたく思います。

  • *****さん
  • 東京都
  • 商社(専門)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2007/11/27 17:37
  • ID:QA-0010600

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答
5件中 1~5件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2007/11/27 23:38
  • ID:QA-0010605

オフィス代表

お答えいたします

いつもご利用頂き有難うございます。

育児・介護休業の対象者と非対象者(いわゆる適用除外者の事ですね)については育児介護休業法に規定がございます。

詳細を記しますと長くなりますので、原則部分のみ申し上げますと‥

育児休業対象者については、
・1歳に満たない子を養育する男女労働者

その中で適用除外者は、
・日々雇用される者
・期間を定めて雇用される者について、同一の事業主に引き続き雇用された期間が1年未満である者、または子が1歳に達する日(誕生日の前日)を超えて引き続き雇用されることが見込まれていない者

介護休業対象者については
・要介護状態にある対象家族を介護する男女労働者

その中で適用除外者は、
・日々雇用される者
・期間を定めて雇用される者について、同一の事業主に引き続き雇用された期間が1年未満である者、または介護休業開始予定日から93日を経過する日を超えて引き続き雇用されることが見込まれていない者

となっています。

他育児介護休業制度の詳細につきましては、厚生労働省HP上に注意点等詳しく記載されていますので、一度ご確認頂ければ幸いです。

  • 投稿日:2007/11/28 16:39
  • 相談者の評価:参考になった

ありがとうございます。

さて、育児・介護休業に関して以下のとおり質問いたします。
ご回答のほどお願い申し上げます。
・子の看護休暇、時間外労働の制限、深夜業の制限、勤務時間短縮等の措置については、育児休業規程および介護休業規程に記載しなければならない必須事項なのでしょうか?

この回答は参考になった
参考になった:0名
プロフェッショナルより
  • 投稿日:2007/11/28 20:40
  • ID:QA-0010621

オフィス代表

再度お答えいたします

こちらこそご返事頂き有難うございます。

文面の「子の看護休暇、時間外労働の制限、深夜業の制限、勤務時間短縮等の措置」につきましては周知の通り育児介護休業法で措置が義務付けられている制度ですので、「就業規則の一部」である「育児休業規程」及び「介護休業規程」に記載しなければなりません。(※勿論、内容的に見ましても就業規則上の必要記載事項に該当します。)

他の休暇とは異なり、記載事項が非常に多岐に渡る為、就業規則の本則と別規程にしている会社が多い訳ですね‥

  • 投稿日:2007/11/29 09:10
  • 相談者の評価:参考になった

ご回答ありがとうございます。
一点ご質問ですが、「子の看護休暇」は、育児休業規程と介護休業規程を別々に作成している場合、介護休業規程にも記載する必要があるのですか?

この回答は参考になった
参考になった:0名
プロフェッショナルより
  • 投稿日:2007/11/29 13:55
  • ID:QA-0010630

オフィス代表

再びお答えいたします

こちらこそ有難うございます。

子の看護休暇は育児に関する事項ですから、育児休業規程のみの記載で結構です。

  • 投稿日:2007/12/02 15:45
  • 相談者の評価:大変参考になった

ありがとうございます。

さて、育児・介護休業規程の作成にあたり、以下の点がよくわかりません。
お手数ですがご回答いただけますようお願い申し上げます。
①子の看護休暇は入社6ヶ月以上の期間契約従業員にも適用されるのか。
②退職金の算定に当たっては、育児・介護休業および子の看護休暇の期間は勤続期間に算入しなくてもよいのか。
③育児休業の社会保険料の取扱いは記載する必要はないのか。
④年次有給休暇の権利発生のための出勤率の算定にあったては、「子の看護休暇を取得した日は出勤したものとみなす」義務はあるのか。
⑤育児短時間勤務および介護短時間勤務の適用除外は、日雇従業員のみで期間契約従業員は適用除外の対象とならないのか
⑥育児短時間勤務の対象となる子の養育における年齢は何歳までが法律の最低基準なのか
⑦育児短時間勤務および介護短時間勤務の措置において「1日の所定労働時間において2時間を越えない範囲で、30分単位で勤務時間を短縮する」という内容は、問題ないか

この回答は参考になった
参考になった:0名
プロフェッショナルより
  • 投稿日:2007/12/02 21:55
  • ID:QA-0010652

オフィス代表

再度お答えいたします

こちらこそご返事有難うございます。

ご質問がかなり多いのでそれぞれ簡潔に回答いたしますね‥

① 期間契約従業員でも適用されます。

② 算入の義務はございませんが、入れる方が望ましいでしょう。

③ 休業の際従業員に必ず適用されるものですから、記載して下さい。

④ これは退職金算定の場合とは違いまして、労働基準法39条により義務付けられています。

⑤ その通りです。

⑥ 3歳未満の子が最低基準で、3歳~小学校始期迄の子については努力することが求められています。

⑦ 短時間勤務の具体的内容に特別な規制はありませんので、問題ございません。

  • 投稿日:2007/12/02 23:03
  • 相談者の評価:大変参考になった

多くの質問にご回答いただきありがとうございます。
さて、⑤の育児短時間勤務および介護短時間勤務の適用除外に関して、労使協定を締結した場合は期間契約従業員は適用除外とすることはできますか?

この回答は参考になった
参考になった:0名
プロフェッショナルより
  • 投稿日:2007/12/03 11:18
  • ID:QA-0010657

オフィス代表

お答えいたします

こちらこそご質問有難うございます。

短時間勤務措置につきましては、期間契約従業員は労使協定を結んでも適用除外に出来ません。

他の協定上の除外可能者については育児休業または介護休業の場合に同じです。

  • 投稿日:2007/12/03 11:18
  • 相談者の評価:大変参考になった

 

この回答は参考になった
参考になった:0名
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら
キーワードで相談を探す
この相談に関連するQ&Aを見る
育児介護休業について
いつも参考にさせて頂いております。 育児・介護休業について質問させていただきます。 平成17年4月から育児・介護休業法が施行されておりますが、会社の就業規則に育児・介護休業の項目を必ず定めなければいけないものなのでしょうか?(あるいは従業員規模で制限があるものなのでしょうか?) 当社では、条文として...
育児休業の期間について
育児休業の期間について質問です。 現在当社では1年間(保育所等の手当てができなければ半年延長可能)の 育児休暇を取得可能です。 逆に育児休業というのは「少なくともこれくらいはとらなくては育児休業を取ったとみなされない」という期間はありますか? 極端な話一週間でも会社で決められた手続きの下 育児休業を...
介護短時間勤務制度について
いつもお世話になっております。 平成29年1月1日からの育児介護休業法の改正で介護短時間勤務が義務付けられていますが、育児短時間勤務と同様に1日あたりの勤務時間を6時間とする制度が必要なのでしょうか。
新たに相談する
相談する(無料)

「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。

新規登録する(無料) 『日本の人事部』会員の方はこちら
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、
お気軽にご相談ください。
人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。

この相談に関連する記事

  • 育児・介護支援制度の最新実態
    民間調査機関の労務行政研究所(理事長:矢田敏雄)では、各企業の育児・介護休業等の最新実態を調査しました。今回はこの中から育児休業・介護休業それぞれの「期間」「休業中の月例賃金の取り扱い」について紹介します。
  • 「働き方改革」推進に向けての実務(6)育児・介護と仕事の両立
    「働き方改革」の重要課題である育児・介護と仕事の両立。改正を重ねる法律と支援策について紹介する。
  • 武石恵美子さん 「男性の育児休業」と「ワーク・ライフ・バランス」
    仕事と子育ての両立支援計画を企業に求める「次世代育成支援対策推進法」(次世代法)が施行されて1年。これをきっかけに、多くの企業が男性社員も育児休業をとりやすい環境整備に取り組み始めています。『男性の育児休業』(中公新書)の共著書もある武石恵美子さんは、このような動きについて「制度の充実だけに過大な期...

あわせて読みたいキーワード

介護休業
企業などに勤務する人は、病気やケガで要介護状態にある家族を介護するため、事業主に申し出ることで一定期間休業することができます。これを「介護休業」といいます。介護休業は育児・介護休業法に定められている制度で、事業主は労働者による介護休業の申し出を拒否することはできません。休業期間中の労働者の賃金につい...
ファミリー・フレンドリー企業
『仕事』と『育児・介護』とが両立できるような様々な制度を持ち、多様で柔軟な働き方を社員が選択し、しかも安心して利用できる文化をもっている企業。「環境にやさしい企業」、「地域社会にやさしい企業」と同様に、「家庭にやさしい企業」、つまり「ワーク・ライフ・バランス(Work&Life Balance)」...
ワーキングケアラー
「ワーキングケアラー」とは、働きながら家族や親族などの介護を行っている勤労者を指す言葉です。総務省が2013年に公表した最新の「就業構造基本調査」によると、全国のワーキングケアラーの数は、介護をしている人全体(約560万人)の過半数に相当する約290万人に上ります。うち男性が130万人、女性が160...

定番のQ&Aをチェック

26業務と自由化業務(一般派遣)の違いについて
いまいち26業務と自由化業務の区別がピンときませんので教えて頂きたく存じます。 両者とも派遣期間が3年ということは分かっているのですが、3年を超えた場合は26業務も自由化業務も両方とも派遣労働者へ「雇用契約の申込みをする義務」が発生するのでしょうか? また、自由化業務は絶対に正式雇用にしなければ...
規程と規則の違いについて
現在、規程類の見直しをおこなっているのですが、 規程類の中で就業規則だけが「規則」となっております。 なぜ就業「規程」と言わないのでしょうか。 定義に違いがあるのでしょうか。 会社ごとに決めることなのでしょうが、 多くの会社が就業「規則」としていると思います。 なにか意味があるのでしょうか。 ...
有給休暇取得率の計算方法
有給休暇取得率の計算方法を教えて頂けませんでしょうか? 本日の日経新聞の一面にも「43.7%」という数字がありましたが、 どういう計算式によって算出し、比較すれば良いかが知りたいと思っております。 有休は期限が2年間というややこしい部分もありますので、具体的に教えて頂けますと幸いです。
テレワーク特集

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

3,650社が活用!業界唯一の統合型eラーニング ジョブ・カード制度 総合サイト
相談する

「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。

新規登録する(無料) 『日本の人事部』会員の方はこちら
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。
人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。

プロフェッショナル回答ランキング

集計期間:12/01~12/05
服部 康一 服部 康一
オフィス代表
得意分野:モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、...
増沢 隆太 増沢 隆太
人事・経営コンサルタント
得意分野:モチベーション・組織活性化、安全衛生・メンタルヘルス、人材採...
川勝 民雄 川勝 民雄
代表者
得意分野:労務・賃金、福利厚生、人材採用、人事考課・目標管理

注目コンテンツ


テレワーク特集

「テレワーク」のメリット・デメリットを整理するとともに、導入プロセスや環境整備に必要となるシステム・ツール、ソリューションをご紹介します。


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


「見える化」による効果検証で テレワーク導入をスムーズに実現<br />
西部ガスが取り組む“業務・ワークスタイル改革”とは

「見える化」による効果検証で テレワーク導入をスムーズに実現
西部ガスが取り組む“業務・ワークスタイル改革”とは

福岡市に本社を構える西部ガス株式会社は、「働き方改革」の一環としてテレ...


会社の新しい挑戦を支えるために<br />
人事戦略のよりどころとなる総合的な人材データベースを構築
new

会社の新しい挑戦を支えるために
人事戦略のよりどころとなる総合的な人材データベースを構築

第一三共株式会社は2025年ビジョン「がんに強みを持つ先進的グルーバル...