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多様化する介護課題から人財を守るために～両立支援のために有効な施策とは～
少子高齢化の進行に伴い介護問題が深刻化する中、企業においても介護者の離職や生産性の低下の課題が顕著となっています。仕事と介護の両立についての現状や課題、企業として行うべき有効な施策についてをご紹介します。
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ダウンロード資料詳細
▼この資料で分かること
・多様化する介護課題と企業に与える影響
・これからの企業に求められる施策
など
団塊の世代が全員75歳を超え、介護問題が深刻化するといわれる2025年が目前に迫る中、企業における介護者の支援にも注目が集まっています。
そんな中、就業しながら介護をしているビジネスケアラーの両立を支援するために育児・介護休業法の改正が次年度に向けて検討されており、対象となる従業員への介護休業制度等の周知を義務化する方向で調整されています。
なぜいま仕事と介護の両立支援が求められているのか、企業としてどのような支援を行っていくべきなのか、わかりやすくご紹介しています。
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介護・育児両立支援 【両立のための情報提供】仕事と介護の両立ハンドブック
・仕事と介護を両立する上で最低限知っておきたい情報をコンパクトに提供
・企業内の両立支援制度も含めワンストップで情報掲載
介護・育児両立支援 個別相談ホットライン（電話・メール相談）
介護は個別性の高い問題です。専門性と豊富な経験を備えた相談員がご相談に応じ個々の状況を踏まえた適切な解決策をご提案します
介護・育児両立支援 仕事と介護の両立セミナー
従業員が介護を「自分ごと」として「両立のイメージ」を形成できるプロセスを提供し、介護離職を防止します。
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