月変形労働制の連続勤務について

いつも参考にさせてもらっています。
月変形労働制を採用しています。月の休みは9日です。
仕事熱心な社員で、仕事の都合上（顧客の対応等で）休みが9日取れないことがあります。その場合は必要な時間数のみ出勤し、早退できる日は早退し、月の勤務時間数を月9日休みとなるよう調整しているようです。月の勤務時間数でみると他者と同じなのですが、出勤簿上には短時間ではあるが連続勤務となっているのがうかがえます。連続11日となっているのを確認しました。現場の管理的ポジションであり、シフト調整の権限もある人物ではありますので、顧客ファーストになるがゆえにこのような勤務になったと思われます。このような勤務を続けるのはいかがなものでしょうか。

投稿日：2021/06/29 10:23　ID：QA-0105132