有給休暇斉一的取扱いについて

①　４月１日を基準日とした場合、２０２０年１２月１日入社した者については、４カ月継続勤務後の２０２１年４月１日の時点（法定の場合よりも２か月間前倒し）で初年度の年次有給休暇（１０日）を付与することになります。

勤務期間に関しては、基準日の斉一的取扱いを行なうには、常に切り上げることになり、かつ、このような斉一的取扱いにより法定の基準日以前に付与することとなる年次有給休暇の付与要件である８割出勤の算定は、短縮された期間は全期間出勤したものとみなすことになります。

②　２０２１年４月１０日入社した者であれば、初回付与日は６カ月勤務後の２０２１年１０月１０日、２回目の付与日は２０２２年４月１日となります。

基準日方式を採用した場合、入社月によっては、基準日を法定のものより繰上げる必要があり（１１月から３月までの間に入社した者が該当します）、４月から９月までの間に入社した者については、２回目の基準日を繰上げないと違法状態が発生することになります。

基準日を年１回（４月）とした場合、例えば９月入社の者は、２か月間で２１日の有給休暇が付与されるといった、かなりの不公平が発生しますがこの方式を採用した以上は割り切るしかないでしょう。

※印の部分は無効です。１０日を５日にすることはできません。

投稿日：2021/05/24 14:26　ID：QA-0103786

相談者より

お忙しい中ご回答いただきましてありがとうございました。
参考にさせていただき、社内で検討いたします。

投稿日：2021/05/25 09:54　ID：QA-0103822大変参考になった

ご質問の件

①違法ではありませんが、就業規則で、入社年度は、4/1付与ではない旨規定して下さい。

②違法です。６ヵ月勤務経過したら、１０日以上の付与が必要です。

③違法です。同上

投稿日：2021/05/24 18:27　ID：QA-0103800

相談者より

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投稿日：2021/05/25 09:55　ID：QA-0103823大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、パターン①につきましては、法定の最低条件はクリアしていますが、就業規則で4月1日に一斉付与とのみ記載されていますと新入社員だからといって除外する事は認められませんので、やはり4月1日に10日付与される必要がございます。

パターン②につきましては、半年経過後に10日付与といった法定条件を満たしておりませんので、明らかな法令違反となります。一斉付与といった会社独自の制度を根拠に減じる事は当然ながら認められません。

投稿日：2021/05/24 20:09　ID：QA-0103804

相談者より

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投稿日：2021/05/25 09:55　ID：QA-0103824大変参考になった

対応

①適法ですが就業規則記載と反するので、就業規則が適用されない社員を明記する必要があります。
②違法です。「一斉付与を行うため、１０日を５日にすること」は認められません。

投稿日：2021/05/25 09:45　ID：QA-0103821

相談者より

お忙しい中ご回答いただきましてありがとうございました。
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投稿日：2021/05/25 18:25　ID：QA-0103836大変参考になった