休職申請を否認できますか

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

休職制度につきましては、法令上特に定めは無く、その取り決めに関しましても原則としましては会社が任意に定められるものとなっています。

しかしながら、一旦就業規則等で定めた休職制度につきましては当然ながら遵守する必要がございます。

そこでご相談の件ですが、うつ病で労務の提供が不可能ということであれば、認めるか否かは別にしまして御社規程上でも休職事由に該当しているものと思われます。

本人と話し合いの上自発的な同意があれば別ですが、無理に退職を勧める事は解雇と同じとなり、仮に話し合いがこじれた場合厄介な事にもなりかねません。

本件の場合、勤怠にも問題があったということですから解雇を検討されるお気持ちは理解できますが、仮にうつ病の発症が入社前からであったとしてもこれまで雇用し続けてきたという現状を考えれば原則どおり休職→（※定めがあれば）期間満了による自然退職という流れが妥当といえるでしょう。

投稿日：2007/11/03 11:33　ID：QA-0010329

相談者より

ご回答をありがとうございます。
弊社も就業規程上で休職期間の定めをしておりますので、休職申請の否認をせずに休職を認めたうえで期間満了を待つことが一番妥当とのことですね。確かにそれが一番無難な感じがします。参考にさせて頂きます。
ありがとうございました。

投稿日：2007/11/03 15:42　ID：QA-0034139大変参考になった