職場での自傷行為

いつもお世話になっております。
対応に非常に苦慮しておりご相談申し上げます。
当社、従業員（正社員）においてお客様の敷地内の当社詰所で仕事や人間関係からの
不満により壁に頭を叩きつけるなどの自傷行為を行った者がおります。
その従業員へは「他の従業員への迷惑行為」「適正な労働環境を阻害する行為」として指導書を出しました。
また精神疾患の疑いもあるので産業医への面談も予定しておりました。
ですが、本人は指導書の受け取り及び産業医との面談も拒否しております。
また、当職場では目撃をしていた他の従業員が恐怖により退職希望や出社拒否の者が多数出る状況となっております。
このような状況が続けば、該当職場の作業の存続が難しくなります。

つきまして今後の対応はどのようなことが可能なのでしょうか。
・産業医への面談（受診）を業務命令として行う
・従わない場合は受診するまで自宅待機命令（休業手当支給）を出すことが可能か
・再度、同様行為をした場合は解雇相当の対象となりうるか

現時点では異動をさせる他の職場もなく、退職勧奨に応じる様子もありません。

以上宜しくお願い致します。

投稿日：2021/04/07 11:59　ID：QA-0102471