障害者雇用における、雇用ポイントの計上企業に関して
当社は特例子会社になりますが、当社在籍の障害を持った社員を、グルーピング適応外のグループ企業内の別法人に出向させた場合、雇用ポイントはどちらの法人に算入されますか？賃金は出向先にて負担いただく予定です。
また、出向先に算入されるのは不本意です、出向元の当社で雇用ポイントを計上する方法は有りますか？
投稿日：2021/02/12 13:19 ID：QA-0100804
- 日本の農家さん
- 兵庫県／農林・水産・鉱業（企業規模 6～10人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
人事会員からの回答
- 角五楼さん
- 神奈川県／保安・警備・清掃
本件は、雇用保険被保険者とリンクしています。出向における賃金の最終負担ではなく、本人に直接賃金を支払っている事業主の雇用保険加入、障害者雇用のカウントとなります。
賃金を御社が労働者に直で支払っているなら、問題ありません。出向先が労働者に支払うなら、雇用保険資格喪失もあわせ切り替えとなります。
投稿日：2021/02/15 12:10 ID：QA-0100829
相談者より
非常に参考になりました。
的確な回答感謝いたします。
投稿日：2021/02/15 13:36 ID：QA-0100833大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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