「コーチング」関連のコンテンツ

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アドバンテッジ リスク マネジメント　日本企業で初、米国ハーバード大学コーチング研究機関と提携～コーチング分野の先端研究を取り入れ、研究開発機能を強化～

メンタルヘルスケア対策、就業障がい者支援事業など先進的な人事ソリューションを提供する株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント（本社：東京都目黒区、代表取締役社長：鳥越 慎二、JASDAQ コード8769）は、米国ハーバード大学医学部付属病院に設立...
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AMI、状況対応リーダーシップ（R）（SL理論（R））研修「SL所属トレーナー」登録を開始

リーダーシップ研究大学およびCLS Japan本部を展開する株式会社AMI（本社：東京都杉並区、代表取締役：網 広正）は、2013年1月1日より状況対応リーダーシップ®研修のライセンス認定講座を実施できる「S.L.所属トレーナー登録」を開始いたしまし...
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花王株式会社：ヘルスリテラシーの高い組織を目指す「健康経営」の取り組みとは

厚生労働省や経済産業省の推奨もあり、健康配慮への取り組みを進める企業は増えていますが、なかでも際だって先進的と評価されるのが花王株式会社の「健康づくり事業」です。企業健保との連携やPDCAサイクルの導入、健康状態の「見える化」など――同社人材開発部門...
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ピースマインド・イープ、日本初！「組織ウェルビーイング判定ツールISAT(C)」を国内独占契約で提供開始

EAP（従業員支援プログラム）事業を手掛けるピースマインド・イープ株式会社（以下、ピースマインド・イープ）は、ベルギーのISW Limits社と日本国内独占ライセンス契約を締結し、日本初の「組織ウェルビーイング判定ツールISAT(C)(アイサット)」...
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ウィルソン･ラーニング　ワールドワイド～グローバル人財育成に最適！成長意欲を刺激する動画が見放題

この度、ウィルソン･ラーニング　ワールドワイド株式会社では、米国Skillsoft社と提携し、「リーダーシップ・ディべロップメント・チャンネル」を提供させていただく運びとなりました。☆　リーダーシップ・ディベロップメント・チャンネルとは？　　米国Sk...
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株式会社レナウン：人財を通じて改革を推進する「レナウン元気塾」の挑戦

アパレルは人なり。人が変わらなければ会社は変わらない――。1世紀以上の歴史を誇るファッション業界の老舗レナウンではここ数年、ビジネス環境の激変を受けて大胆な改革が進められています。その大きな柱の一つが「人材開発」。「レナウン元気塾」として体系化された...
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本格的な企業変革を支援するACWパートナーズが若手リーダー向け『課題解決 実践プログラム』をスタート

ＡＣＷパートナーズ（東京都千代田区､代表 大國 仁､電話03-5219-1443）は、若手リーダーの課題解決力を実践的に引き上げるサービスの提供を開始します。受講者は、自社の事業収益の大幅改善のために、自らの力を駆使してチーム活動を推進し、担当コーチ...
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ヒップスターゲート、チェンジ・リーダーシップ研修サービス提供開始

株式会社ヒップスターゲート (本社：東京都中央区、代表取締役　渡邉良文) は、従来のやり方やしくみが通用しない未曾有の時代を生き抜く為に、ビジネスリーダーの意識変革が急務とされている民間企業向けに、「実践的なシステム思考トレーニングを通じて、意思決定...
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企業変革を支援するACWパートナーズが、経営者向け『エグゼクティブ書道コーチング』をスタート

ＡＣＷパートナーズ（東京都千代田区､代表 大國 仁､電話03-5219-1443､http://acwp.jp ）は、企業経営者を対象に、書道を活用したコーチングサービスの提供を開始します。行き詰った時は、一度中断して視点を変えてみることも有効です。...
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AMI、状況対応リーダーシップ（R)（シチュエーショナル・リーダーシップ）研修　ライセンス・セット契約を開始

リーダーシップ研究大学およびCLS Japan本部を展開する株式会社AMI（本社：東京都杉並区、代表取締役：網 広正）は、2011年9月1日より状況対応リーダーシップ（R)研修ライセンスのセット契約を開始いたしました。状況対応リーダーシップ（R)（シ...
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「アドバンテッジ心理学総合研究所」を設立総合的な心理学の研究・開発体制を強化

株式会社アドバンテッジリスクマネジメント（本社：東京都目黒区、代表取締役社長：鳥越慎二）は、メンタルヘルスからポジティブ心理学までの幅広い領域における総合的な心理学の研究・開発を目的に、アドバンテッジリスクマネジメントグループ内の研究機関を改組し、新...
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産業能率大学、通信研修の活用実態に関する調査

学校法人産業能率大学では、通信研修を導入している企業等の人事・人材開発担当者に対して、通信研修の活用の目的などを尋ねる調査を実施しました。調査は、2011年1月31日から2月4日の5日間、インターネットリサーチ会社を通じて実施しました。有効回答は18...
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ビジネスコーチ、1名限定の東日本大震災チャリティー・コーチング実施のお知らせ

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スターバックスの「自主性を引き出す」人材マネジメントとは

やる気や組織へのロイヤリティをどう引き出すかは、避けて通れない重要な課題――。正社員・非正社員を問わず、「人を尊重する経営」を標榜し、実践しているスターバックス コーヒー ジャパンの取り組みについてうかがいました。
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林恭弘さん 成果主義時代に必要なリーダーのコミュニケーション

うつ病など精神障害を理由に労災補償を申請する人が急増しています。厚生労働省のデータによると、06年度は819件（対前年度比24.8％増）。うち実際に受給を受けた人も、前年度より約1.6倍多い205人となりました。背景には職場の人間関係によるストレスが...
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企業インタビュー｜「異質」をプラスに、外の活力で企業変革（全日本空輸株式会社）

顧客が求めるニーズに、常に対応するためには社員も現状を変えていく意識を持たなくではならない──。全日空人事部で人材開発を担当する上野氏は、社員の意識を変えるためには外部からの刺激が必要だと言う。他社での社会人経験を持つ人材をキャリア採用し、異なる企業...
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企業インタビュー｜女性のための職場環境づくり（ＮＥＣラーニング）

女性総合職4期生としてNECに入社した原田氏は、入社以来ずっと人事畑を歩み、現在はNECラーニングで教育研修を担当。若手への教育に対する考え方や、人事部の仕事をしていく中で、自身が向上するためにどんな意識が必要か、また、同社の「女性が働きやすい職場環...
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大橋禅太郎さん 企業を前進させる「マネジメント・コーチ」の可能性

IT関連企業の経営者として日米で名を馳せた大橋禅太郎さんは「問題こそが企業を前進させるパワフルなツールになる」と言います。経営陣に対するコーチングから始めれば、達成困難に思えるレベルの目標もクリアできるようになる、と。米シリコンバレーでの企業経営がピ...
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いい「人事支援サービス」はここを見て選べ！ 現役人事部・人事支援サービス会社に聞く

自社の人事課題を外部サービスの力を借りて解決しようというとき、そのサービス会社を選択する基本的なポイントとは何でしょうか？ 人事支援サービスの近未来を予想しつつ、リポートします。
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