『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

企業インタビュー｜「異質」をプラスに、外の活力で企業変革（全日本空輸株式会社）

顧客が求めるニーズに、常に対応するためには社員も現状を変えていく意識を持たなくではならない──。全日空人事部で人材開発を担当する上野氏は、社員の意識を変えるためには外部からの刺激が必要だと言う。他社での社会人経験を持つ人材をキャリア採用し、異なる企業...