育成・研修の相談

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カテゴリー 育成・研修
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小売店舗としての研修体系を構築したい

弊社は、まだ駆け出しの小売店です。
取扱商品群に高額商品帯の商品が含まれているので、1人1人のお客様に心のこもったサービスをご提供したいのですが、接客マニュアルなど接客のスタイルが整っていないのが実情...

*****さん
愛知県/ 販売・小売(従業員数 301~500人)
2006/05/26 12:51 ID:QA-0004836 育成・研修 解決済み回答数 2 件

専門技術力の把握・分類方法について

現在研究開発者の人材育成体系見直しを行っておりますが、それに先立って能力評価・育成目標設定のために専門技術力を類型化して、把握・整理する必要性を感じております。所謂スキルマップ・スキルスタンダード・人...

よしこべさん
兵庫県/ 医療機器(従業員数 1001~3000人)
2006/02/24 13:23 ID:QA-0003821 育成・研修 回答数 1 件

安全衛生教育について

安全衛生教育に関してご質問です。安全衛生教育に今後取り組んで行きたいと考えておりますが、弊社は、オフィスワーク中心で、工場等があるわけではありませんので、具体的に何をやれば良いか見えていません。弊社の...

人事担当さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 5001~10000人)
2006/01/23 14:51 ID:QA-0003421 育成・研修 解決済み回答数 1 件

資格取得補助とセミナー・通信講座補助の問題

自己啓発支援制度として、資格取得者には資格に応じて取得時点で費用の8割を補助、スクールや通信講座(資格取得以外)には修了証をもって費用の5割を補助と考えています。この場合、資格取得の為の通信講座を受け...

*****さん
東京都/ 証券(従業員数 101~300人)
2006/01/21 09:56 ID:QA-0003412 育成・研修 解決済み回答数 1 件

体系だった研修制度を策定したい(流通業)

弊社は社歴は長いものの、従来より現場でのOJT中心に人材教育を実施してきました。
近年、店舗拡大により、そのOJTも追いつかない状況です。
新入社員からマネジメント層までの年次別、階層別、そして職種別...

*****さん
愛知県/ 販売・小売(従業員数 301~500人)
2005/11/10 11:29 ID:QA-0002632 育成・研修 回答数 4 件

階層別研修における宿題レポートの作成時間

弊社では、対象者を選抜した昇格前の研修を実施しています。2日間の研修を2回(合計4日間。次の研修までの期間は約2ヶ月)行うのですが、その際に次の会合までに宿題レポートの作成を受講者に提示しています。宿...

*****さん
愛知県/ その他業種(従業員数 1001~3000人)
2005/11/01 13:09 ID:QA-0002504 育成・研修 回答数 2 件
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