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育成・研修の相談

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専門技術力の把握・分類方法について

現在研究開発者の人材育成体系見直しを行っておりますが、それに先立って能力評価・育成目標設定のために専門技術力を類型化して、把握・整理する必要性を感じております。所謂スキルマップ・スキルスタンダード・人...

よしこべさん
兵庫県／ 医療機器（従業員数 1001～3000人）
2006/02/24 13:23 ID：QA-0003821 育成・研修 回答数 1 件

安全衛生教育について

安全衛生教育に関してご質問です。安全衛生教育に今後取り組んで行きたいと考えておりますが、弊社は、オフィスワーク中心で、工場等があるわけではありませんので、具体的に何をやれば良いか見えていません。弊社の...

人事担当さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2006/01/23 14:51 ID：QA-0003421 育成・研修 解決済み回答数 1 件

資格取得補助とセミナー・通信講座補助の問題

自己啓発支援制度として、資格取得者には資格に応じて取得時点で費用の8割を補助、スクールや通信講座（資格取得以外）には修了証をもって費用の5割を補助と考えています。この場合、資格取得の為の通信講座を受け...

*****さん
東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
2006/01/21 09:56 ID：QA-0003412 育成・研修 解決済み回答数 1 件

体系だった研修制度を策定したい（流通業）

弊社は社歴は長いものの、従来より現場でのＯＪＴ中心に人材教育を実施してきました。
近年、店舗拡大により、そのＯＪＴも追いつかない状況です。
新入社員からマネジメント層までの年次別、階層別、そして職種別...

*****さん
愛知県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
2005/11/10 11:29 ID：QA-0002632 育成・研修 回答数 4 件

階層別研修における宿題レポートの作成時間

弊社では、対象者を選抜した昇格前の研修を実施しています。２日間の研修を２回（合計４日間。次の研修までの期間は約２ヶ月）行うのですが、その際に次の会合までに宿題レポートの作成を受講者に提示しています。宿...

*****さん
愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2005/11/01 13:09 ID：QA-0002504 育成・研修 回答数 2 件

資格取得支援制度と選択型研修について

自主性を尊重した資格取得支援制度と選択型研修を企画しています。資格支援について資格取得後の年間会費等ランニングコスト部分の補助は出すべきなのでしょうか。選択型研修についてヒューマンスキル系（例：コミュ...

*****さん
東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
2005/09/10 21:59 ID：QA-0001927 育成・研修 解決済み回答数 1 件

目標管理導入に関する書籍

なかなか営業成績が上がらず、困っています。営業本部長も良い案があるわけでもなく、ただ漫然と毎日を過ごしているように思います。そこで、目標管理を導入してはどうかと考え、とりあえず概要や導入ステップ等の知...

*****さん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
2005/09/05 12:53 ID：QA-0001839 育成・研修 解決済み回答数 1 件

リーダーシップ研修のグループ分け手法について

当社では、"営業活動の多様化の中で自ら率先して多様化に対応するリーダーシップを発揮し、エリアマーケティング・チーム営業推進のため、コーチングを含めた部下の育成が出来る営業管理者の育成を行う。"というテ...

*****さん
兵庫県／ 医療機器（従業員数 1001～3000人）
2005/06/13 18:07 ID：QA-0000848 育成・研修 解決済み回答数 3 件

管理職研修用個人目標の設定について

当社では、管理職に個人の年間目標を設定してもらい、年２回幹部研修会の場で、中間・期末報告を発表しています。目標は、管理職自身の年間目標で業務以外にプライベート目標も含みます。①目標は高くすること。（努...

*****さん
大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
2005/03/26 11:30 ID：QA-0000315 育成・研修 解決済み回答数 2 件
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