時間外労働の計算方法
いつもお世話になっております。
時間外労働などについて質問があるのですが、弊社では現在所定労働時間7.5時間を超えた部分について時間外手当（時給×1.25）を支給していますが、最近就業規則の見直しを...
- なるせさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 11～30人）
相談一覧
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時間外手当について
当社は1年間のうち、繁忙期と閑散期がハッキリしています。
閑散期に出勤日数を週4日にし、繁忙期を週6日にし、1年間の労働時間を40時間以内に調整し、繁忙期に週48時間労働させても時間外手当を支給しな...
- 牛島小雪さん
- 埼玉県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
「共済会費」の還付について
いつもお世話になっております。
弊社のグループ会社に「共済会」の制度があり、社員の給与から控除した「共済会費」を財源として、会員への慶弔金支給や各種貸付、その他福利厚生サービスを行っております。
...
- ホリキンさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
残業の開始時間について
就業時間8：00-17：00 昼休憩60分 の就業形態で、
残業の開始は17：30からという運用は認められるでしょうか？
本来であれば、就業時間 8：00-17:30 休憩90分（昼休憩60分、午前...
- hasheem141さん
- 長野県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
裁量労働の時間外手当について
お世話になっております。
下記の場合の「割増賃金」の考え方について、
知恵をお貸しいただけます様よろしくお願いいたします。
【前提】
・専門型裁量労働
・1日10時間勤務したものとみなす
・裁量労...
- むろいさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
月額通勤費変更（本人の申請漏れによる）
初めて相談致します。
当社の通勤費は「月額は、非課税限度内で定期券の実費を支給する」としております。
（マイカ―通勤者も同じく）
先日、昨年4月に入社した社員に「実はバスの乗継を省いて申請していた...
- MTKさん
- 北海道／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
通知期限を過ぎて請求してきた通信費を支払う必要があるか
いつも大変参考にさせて頂いております。
転勤者に対して、社宅の水道光熱費や通信費を会社が負担しております。本人が立替え払いをし、領収書と引き換えに現金を渡しております。
数カ月前より通信費の領収書...
- ソウム新人さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
宿日直手当の支給について
当社の宿日直規程では、次の通り規定しています。(当社は土日が休みの会社です。)
保安・警備上、宿日直させる。(実体として、労務は伴わず、郵便物の受取り、たまにかかってくる電話の応対、建物設備の異常等...
- 人事担当1年目さん
- 兵庫県／ 銀行業（従業員数 501～1000人）
所定休日日に任意出勤した場合の取扱いについて
お世話になります。
弊社は従業員約170名の中小ＩＴ企業です。大手ＩＴ企業の下請作業が９０％程度です。
従業員の大半が当社の客先に常駐しての作業であり、日常、全従業員間のコミュニケーションがなかなか...
- どんちゃんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
7連勤後に振替休日を取得した場合の割増について
お世話になっております、表題の件でお知恵をお貸しください。
弊社の法定休日は日曜日と就業規則内で決まっております。
その場合、日～土の7連勤をすれば
金が25％、土が35％の割増になるかと思います...
- むろいさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
給与の一部を税計算なしで支払うことの違法性について
お世話になっております。
無知で恐縮ですが質問の投稿をさせていただきます。
給与の幾分かを経費として支払う、
給与を給与として支払わないことの違法性についてお教えいただきたく存じます。
（例）
【...
- 見習いさん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 101～300人）
休日労働時間のカウントについて
当社では３６協定で、１カ月に時間外労働させることができる時間を「４５時間」としております。更に特別条項として、その他特別の事情があるときに、労働者の過半数を代表する者との協議を経て、１カ月「１００時間...
- みじんこさん
- 神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
１１月に源泉徴収
ほかにも別の場所で給与を得ているパート職員から
１１月上旬に源泉徴収票をだしてと言われました。
源泉徴収票は、１２月までの出勤が確定しないと出せないと思うのですが、
どのようにすればいいのでしょうか。...
- bnndさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
当社の社会保険料の徴収は当月徴収、翌月徴収どちらに該当？
いつもお世話になります。
インターネットで随時改定について次のような記述がありました。
******************************************************...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
過去の住居手当支給は可能か？
住居手当（住宅手当）や交通手当などの福利厚生は各企業によって規定があり、被雇用者の申請をもって支給が開始されると認識しています。しかし、新規職員採用時に人事課（人事部）や給与厚生課などがその福利厚生に...
- しみじょーさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
休日出勤の割増賃金の精算について
会社において下記の社達が出ましたが一部不明点があります。
休日出勤（代休発生）した場合、発生日数の半分を翌月割増賃金として
精算し、残り半分は代休予定日を設定し取得推進を図る。
...
- やーまださんさん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
時間外・深夜手当
8：00～17：00勤務の月給日給制の正社員が
2日間だけ8：00～翌5：00、7：00～15：00と働いた場合、
割増賃金はどういった計算をすればよろしいでしょうか。
ご教示ください。
- DKKさん
- 熊本県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
休業手当の支給について
いつも参考にさせていただいております。
建設業での休業手当の支払いの有無につきましてお伺いいたします。
建設業で、1つの現場での仕事が終わり、次の現場での仕事が始まるまでに、数日の間が空いてしまう...
- 照さん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 1～5人）
通勤手当について
以前勤めていた会社は、車通勤の人も電車通勤のひとも皆、交通費は電車代で支払われていました。
会社には車で来ると伝えてあるけど、実際には 給与明細に通勤手当として電車代が記載されていました。
法律上...
- bnndさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
休日出勤・賃金について
お世話になります。この度会社で給与に関する仕事を任されたのですが人事が未経験の上、顧問の社労士の方もおりません。ですのでこれまで賃金や休日について曖昧になっていました。これを機にきちんとしたいと思って...
- DKKさん
- 熊本県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
割増賃金から除外可能な手当にあたるかどうか
いつもお世話になっております。
弊社では地域手当といって、地方での勤務者に月に1回帰省するための費用を手当として支払っています。
また、20時間残業代をみなし残業代として支払っております。
この...
- kekasan11さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
みなし残業の欠勤控除について
いつもお世話になっております。
掲題の件について、計算方法を教えていただきたく
質問させていただきました。
現在、休職中の社員がいますが
残業代込みの給与で支給していました。
9月は有給10.5日...
- るかごんさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
欠勤控除の切り上げ計算
30分の欠勤を年休の1時間単位に合わせて、1時間とすることは可能ですか
- かず」さん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 101～300人）
36協定の休日出勤について
先日、36協定の「労働させることができる休日並びに始業及び終業の時刻」について、質問し、36協定に記載の就業時間の遵守については理解いたしました。
そこで質問ですが、
法定休日の36協定記載の就業時...
- 綾小路さん
- 福岡県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
フレックスタイム制の遅刻取扱い
いつもお世話になりありがとうございます。
フレックスタイム制の運用で質問がございます。
弊社ではもともと９：００～１７：３０の勤務です。
規程に「相互信頼の趣旨に基づき遅刻、早退及び私用外出について...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
36協定の休日出勤について
36協定の「労働させることができる休日並びに始業及び終業の時刻」について、
・月一回
・始業：9時 終業：18時
と協定しています。
この時、法定休日出勤をさせ、14時から19時まで仕事をさせた場合...
- 綾小路さん
- 福岡県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
時間外勤務の移動時間について
表題についてご相談いたします。
弊社では、出張時の標準時間帯外の往復に要する時間は勤務時間とせず移動時間とする規程になっています。勤務時間外に出張先より一度会社に戻り仕事をした場合の移動時間も、勤務と...
- 1250＠＠さん
- 千葉県／ 電機（従業員数 301～500人）
通勤手当に関する件
弊社神戸地区の鉄道交通機関は東西に並行してJR,阪急、阪神の3社があります。
弊社通勤規程は内規として最寄の交通機関を実費支給することになっています。
社員の自宅の位置によっては交通機関が1社のみの場...
- YUKIHIROさん
- 兵庫県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
月中入社・退社や休職入り・復帰の日割給与計算について
お世話になります。
いつも参考にさせていただいております。
月中入社・退職者や休職入り・復帰者についての日割給与計算についてご相談です。
弊社では
月額基本給
職務手当（20時間のみなし残業代とし...
- kekasan11さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
代休取得日について
お世話になります。
ある社員は、突発的な仕事で法定外休日2日分出勤をしてもらいました。
社員から月末に代休2日と有給の届けが出てきました。我が社も、月末は契約先からの問い合わせが多く、土日合わせて5...
- wwoodさん
- 長野県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）