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相談数13524件   回答数28406

当社の社会保険料の徴収は当月徴収、翌月徴収どちらに該当?

いつもお世話になります。

インターネットで随時改定について次のような記述がありました。

**********************************************************
<随時改定を行うケース>

随時改定を行う場合は、次にあげた3項目のすべてに該当したときになります。

1.固定的給与が変更になったこと。
2.変動月から連続3か月間の支払基礎日数が17日以上であること。
3.この3か月間の給与の平均額から計算した標準報酬月額と、これまでの標準報酬月額に2等級以上の差があること。

実際の給与計算業務では、随時改定の対象になった月から数えて、4か月後(保険料を当月徴収している会社)あるいは5か月後(保険料を翌月徴収している会社)に保険料が変更になります。
**********************************************************
当社の給与計算は月末締めの翌月10日払いなのですが(例:9月給与でしたら、9月30日で締めて10月10日に給与を支給)。例えば、9月1日入社でも9月20日入社でも、9月度給与(10月10日支給分)より社会保険料を控除していますので、上述のインターネットの記述の当てはめますと、当社の場合、保険料を当月徴収している会社と考えてよろしいのでしょうか?

それとも、9月度給与の社会保険料は9月度給与より控除していますが、支給日(10月10日)から見ますと、翌月(10月)に控除していると考え、上述のインターネットの記述に当てはめますと、保険料を翌月徴収している会社と考えるのでしょうか。

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2017/11/01 08:48
  • ID:QA-0073228

この相談に関連するQ&A

専門家・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2017/11/01 09:56
  • ID:QA-0073233

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文字通り御社の場合は翌月徴収されていますので、実務上では5か月後からの保険料変更となります。

例えば9月度給与から見直し対象となる場合、9月~11月の翌月、つまり12月給与分から変更となりますが、御社の場合は翌月10日支給ですので、1月10日支給分からの変更適用、つまり9月から数えて5カ月後からの変更ということになります。

  • 投稿日:2017/11/01 11:32
  • 相談者の評価:大変参考になった

いつもお世話になります。
大変参考になりました。
有難うございました。

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参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2017/11/01 14:09
  • ID:QA-0073246

東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

社会保険は、原則支給月ベースで考えます。

10/10支給分から固定的賃金が変更し、10,11,12月で2等級以上変動があれば、1月分(4月目)の保険料から改定しますので、翌2月(5月目)支給から保険料は変更となります。

  • 投稿日:2017/11/01 15:10
  • 相談者の評価:大変参考になった

いつもお世話になります。
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有難うございました。

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