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相談数12131件   回答数25117

欠勤控除の切り上げ計算

30分の欠勤を年休の1時間単位に合わせて、1時間とすることは可能ですか

  • かず」さん
  • 神奈川県
  • 教育
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/10/13 09:59
  • ID:QA-0072909

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専門家・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2017/10/13 11:07
  • ID:QA-0072915

東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

30分の遅刻、欠勤はあくまで30分であり、これを1時間にするということはできません。

別問題として、本人の請求があれば、1時間の年休を消化するということになります。
通常は事前請求ですが、事後請求を会社が認めるのであれば同じ考えです。

その場合に、有休は時間単位ですので、本人は30分ぶんの有休は放棄するということになります。

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専門家より
  • 投稿日:2017/10/13 11:09
  • ID:QA-0072916

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、30分の不就労であるにもかかわらず1時間の年休消化とされる措置につきましては、明らかに労働者に取りまして不利益な扱いとなります。勿論、時間単位の年休という取り決めにも反しますので不可能な措置です。

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