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給与の一部を税計算なしで支払うことの違法性について

お世話になっております。
無知で恐縮ですが質問の投稿をさせていただきます。

給与の幾分かを経費として支払う、
給与を給与として支払わないことの違法性についてお教えいただきたく存じます。

(例)
【基本給:300,000円】
①基本給として給与支払い(課税対象額で計上):200,000円
②別日に支払い(税計算なし):100,000円

労働基準法第24条に引っかかる事、
所得税、社会保険料の計算が正しく出来ないなどの問題は理解しておりますが
その他に何か理由としてございましたら教えていただけませんでしょうか。

お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い致します。

  • *****さん
  • 東京都
  • 美容・理容
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/11/06 20:49
  • ID:QA-0073307

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専門家・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2017/11/07 09:31
  • ID:QA-0073318

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、ご認識の通り、基本給として定められたものである限り、その全額を賃金(給与)として支払わなければなりません。当然ながら労働基準法第24条に違反する措置といえます。それ故、経費で精算された金額分につきましては賃金未払いとなり、重ねて給与として同額の支払義務が発生する事になりますので注意が必要です。

人事労務の観点からの違法性については以上が全てですが、それ以外の問題については税務上の事柄となりますので、専門家である税理士にご確認されるとよいでしょう。

  • 投稿日:2017/11/07 17:16
  • 相談者の評価:大変参考になった

服部先生ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

この回答は参考になった
参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2017/11/07 11:47
  • ID:QA-0073322

代表者

源泉徴収不必要な場合に該当せず、現状は違法状態

▼ 賃金を含む報酬の類の支払に際しては、所得税法で、その支払の都度支払金額に応じた所得税及び復興特別所得税を差し引く義務が課されています。
▼ ご相談の件は、元からこの法的義務を果たさない不法行為ですから、「定められた時期までに源泉徴収の上、納付して下さい」ということ以外にはありません。
▼ 尤も、源泉徴収をする必要がない場合はありますが、今回のご相談は該当するものではありません。

  • 投稿日:2017/11/07 17:17
  • 相談者の評価:大変参考になった

川勝先生ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

この回答は参考になった
参考になった:0名
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