住宅手当の支給起算日について
平素は大変お世話になっております。
表記については、設けている企業・設けていない企業がありますので、一般論としてお伺いします。
当社では、以下を住宅手当の支給基準としています。
●自ら居住するために...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
相談一覧
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割増賃金の計算をする際の時給の算出方法
いつもお世話になります。
労働局のリーフレットをみますと、1時間あたりの賃金は
月給÷1年間における1ヶ月平均所定労働時間
とあり、例えば、年間所定休日122日、1日の所定労働時間が8時間の場合...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
半休の場合の割増無の時間
派遣勤務者は、本社と勤務時間が異なります。半休を取得して残業を行った場合、派遣勤務先の勤務時間が9：00～17：00の7時間勤務、本社は8：30～17：30の8時間勤務、派遣勤務者は午前中半休、13：...
- あちゅさん
- 静岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
通勤定期代の支給について
通勤費の支給についてご相談いたします。
弊社の定年年齢は63歳、その後65歳まで延長可能ですが、実際はそれ以降1年更新の嘱託社員として勤務する方が増えています。嘱託契約ですので通勤費についても以前のま...
- G.E.Lさん
- 福岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
パートの早出の取扱いについて
いつも参考にさせていただいてます。
パートさんの早出について残業扱いになるのか教えてください。
通常、7：30～13：15までの5.75Hで勤務していただいてますが
1日だけ6：30～8：00の1...
- るかごんさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
法定外休日の出勤について
お世話になります。
法定外休日に出勤した場合の対応についての質問です。
労働者が９名の零細企業です。（うちパート勤務者が5名）
常勤の社員が法定外休日に出勤した場合、業務の都合で振替休日がとれず...
- 青の会社さん
- 山口県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
特別徴収税額通知書について
特別徴収税額通知書についてですが、1部は会社用、もう1部は社員本人用として送付されてきますが、社員への配布は必須になりますでしょうか。
会社の給与システム・ベンダーが変更になり、給与ベンダーでは対応が...
- かりんとうさん
- 東京都／ 保険（従業員数 501～1000人）
有休の計算方法について
いつもお世話になっております。
当社は４週６休（第２・４土曜日休み）なのですが、
今度新規で採用するパートさんの勤務体系が
・土曜日ある週（第１・３・５）：６時間、土曜日：３時間３０分
・土曜日がな...
- sakusakucomさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
【給与明細ＷＥＢ化】通信費の負担について
給与明細ＷＥＢ化を検討しているなかで通信費の費用負担に関するご相談です。
弊社従業員には大きく内勤者と外勤者がいるのですが今回外勤者に対して
給与明細ＷＥＢ化を検討しております。
外勤者については...
- saikoh425さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
業務上災害時の待機期間について
いつも大変お世話になっております。
標記の件について教えてください。
労災が発生した場合には、待機期間3日間が必要になるかと思います。
業務上災害の場合、事業主が日額60％の補償を行わなくてはいけな...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
社員希望による早退の有給振替
いつもお世話になっております。
社員が体調不良により、早退したいとの申し出がありました。
就業規則上は事前申請が基本ですが、「残る所定労働時間を賃金減額」か「一日の年次有給休暇取得（有給振替）」のどち...
- ujiroさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
連休に出勤した場合の手当
弊社は24時間体制の3交代制シフト勤務（変形労働制）を行っている部門があります。
世間で大型連休があっても勤務を行ってもらっているため、その日に出勤した社員には何かしらの手当（対象日に出勤したら1人1...
- hrdeptさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
フレックスタイム勤務 コアタイム時間の遅刻、早退について
おはようございます。
コアタイム時間にかかる遅刻、早退について質問をさせて頂きます。
弊社は8：30～17：15を定時時間にしております。
その中でフレックスタイム制の適用になる従業員は7：15～2...
- やしぞーさん
- 福岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
完全月給制の場合の退職日について
完全月給制と仮定した場合の退職の申出とその効力の発生日について疑問がわきましたので、ご教示をお願いします。
民法６２７条２項では「・・・・解約の申し入れは、次期以降についてすることができる。ただし、そ...
- 担当416さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
給与遡及精算と社保算定基礎、月額変更の関係性について
6月に基本給を昇給させ、かつ4月から昇給したものとみなして
4月、5月分の時間外手当等を再計算し、既支給分との差額を
7月給与支給時に精算することを考えています。
その場合、社会保険の算定基礎及び月額...
- じんそーさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
代休日に出勤した場合の賃金について
いつもお世話になります。
深夜に現場にて作業をした場合、翌日は作業時間にかかわらず、代休としております。
今回、水曜の深夜に４時間作業し、翌日の木曜は代休となるのですが、お客様の都合上
１５時に出社...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
確定拠出年金 拠出間違い時の対応
いつもお世話になっております。
弊社で退職金制度として確定拠出年金制度（ＤＣ制度）の導入を検討しており、
以下の点についてご教示いただきたく投稿いたしました。
【制度概要】
毎月事業主が8,000...
- 中舘さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 5001～10000人）
年次有給休暇付与に係わる出勤率について
日ごろから大変参考にさせていただいております。
12月入社の中途採用者が入社より６ヶ月が経過しましたので、年次有給休暇付与の手続きをしたところ下記の問題が発生しました。ご指導の方、宜しくお願い致しま...
- 尚さん
- 鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
有給休暇取得時の残業について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、有給休暇の半休制度を導入しております。
半休時に所定時間4時間を超過した時間については、残業時間とみなすため、
有休休暇半休分も労働時間に含め、計算...
- ドアラさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 51～100人）
民法改正に伴う賃金債権の時効への影響について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、先週末に成立しました民法改正の中で、債権消滅時効を原則として「知ったときから5年」に統一することが含まれておりました。
短期消滅時効である特則が廃止さ...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
休業手当について
いつも参考にさせていただいています。
弊社は建設業で、天候に左右される屋外での作業が主になります。
休業手当についていまいち理解出来ない部分があるので質問します。
働く技能者は通年雇用で日給月給制（例...
- 道産子さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
作業服・制服の課税について
お世話になります。
弊社では、職種を問わず作業服・制服を不定期で支給しています。
作業服等は通勤時に着用しないことを条件に、
福利厚生費で処理することを承知のうえでの質問です。
今年度は、毎日作業し...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
夜勤中の仮眠時間の賃金の扱いについて
いつも大変お世話になっております。
さて、当社では2人1組の夜勤があり、実労働時間と休憩時間から構成されています。
（休憩時間は社内に拘束されることはないため、文字通りの労基法上の休憩時間と認識して...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
時間外手当の過年度遡及支払いについて
過年度の時間外手当について、遡及支払いをしました。
この際、年末調整のやり直し等は必要なのでしょうか。
できれば、今年の収入（一時金）として扱い、やり直しをしない方向で進めたいと考えています。
（支給...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
出張工事が休日にかかってしまった時
お世話になります。
金曜日（出勤日）土曜日（出勤日）日曜日（休日）の週に、
金曜、土曜の予定で出張工事に行きました。
金曜日に客先に着いたら、
お客様の都合で土曜日に工事ができず、
日曜日にしてほしい...
- 経理担当さん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 51～100人）
中途採用の給与日割計算について
お世話になります。
基本的な質問でお恥ずかしいですがご教示頂けると大変助かります。
中途採用したものについて給与支払いの日割り計算の仕方を教えてください。
給与締日 ４月１６日～５月１５日まで
４月...
- achiさん
- 神奈川県／ 印刷（従業員数 6～10人）
社内イベントの交通費について
いつも参考にさせていただいております。
今回、家族参加型の社内イベントを予定しています。
バスを手配する予定ですが、お子さんが小さい人や会社に行くより直接現地集合した方が早い人、また、バス酔いするの...
- watachanさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 51～100人）
遅刻控除と割増賃金の取扱いについて
いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いております。
さて、当社における所定労働時間は8:45～17:00（休憩1時間）、割増賃金は所定労働時間（7時間25分）を超えた分に対...
- カレンダーさん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
代休について
弊社は、法定休日が日曜日、法定外休日が土曜日祝日です。
休日出勤をした場合は平日に代休で休むようにしております。休日出勤は法定休日に135％、土曜日125％、祝日に100％相当額を支給し、代休を取得し...
- Ｕミドリさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
見なし残業時間計算について
弊社では、役職の主事に対して時間外手当の25時間相当額の手当（時間単価 × 1.25 × 25Ｈ）を支給する、いわゆる25時間のみなし残業という形を採用しております。
「時間外労働時間の合計25時間」...
- Ｕミドリさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）