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相談数12431件   回答数25793

裁量労働の時間外手当について

お世話になっております。

下記の場合の「割増賃金」の考え方について、
知恵をお貸しいただけます様よろしくお願いいたします。

【前提】
・専門型裁量労働
・1日10時間勤務したものとみなす
・裁量労働手当として月40時間分の固定残業が給与に含まれている。
・法定休日は日曜日起算で算出する

①日月火水木金土と出勤した場合の割増賃金

②日月火水木金土と出勤し、日は翌週に振休を取得した場合の割増賃金

③日月火水木金土と出勤し、日土両方とも翌週に振休を取得した場合の割増賃金


どうぞよろしくお願いいたします。

  • むろいさん
  • 東京都
  • 広告・デザイン・イベント
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/11/13 16:31
  • ID:QA-0073450

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専門家・人事会員からの回答
1件中 1~1件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2017/11/14 20:31
  • ID:QA-0073465

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、週休二日制(土日・日曜が法定休日)の場合ですと各々以下の通りになります。

①:日曜:実労働時間×1.35の割増賃金
  月~金:2時間×5日×1.25の割増賃金
  土曜:実労働時間×1.25の割増賃金
(日曜分の法定休日割増賃金を支給、及び月~土分の上記金額を含む「月単位で集計した時間外割増の金額」-「固定残業代の金額」を支給)

②:日曜:10時間×0.25の割増賃金
  月~金:2時間×5日×1.25の割増賃金
  土曜:実労働時間×1.25の割増賃金
(上記合計金額を含む「月単位で集計した時間外割増の金額」-「固定残業代の金額」を支給)
③:日曜:10時間×0.25の割増賃金
  月~金:2時間×5日×1.25の割増賃金
  土曜:10時間×0.25の割増賃金
(上記合計金額を含む「月単位で集計した時間外割増の金額」-「固定残業代の金額」を支給)

振替休日を取得する場合には、元の休日は所定労働日となりますので、みなし労働時間(10時間)として計算されます。

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