家族手当の支給について
当社の家族手当は、
扶養義務のある配偶者と子女に支給する。
支給期間は、所得税法上の扶養控除対象者である期間とする。と就業規則に記載されています。
平成30年からの配偶者控除および配偶者特別控除に関...
- ピョン吉さん
- 東京都／ 電機（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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- 指定なし
通知期限を過ぎて請求してきた通信費を支払う必要があるか
いつも大変参考にさせて頂いております。
転勤者に対して、社宅の水道光熱費や通信費を会社が負担しております。本人が立替え払いをし、領収書と引き換えに現金を渡しております。
数カ月前より通信費の領収書...
- ソウム新人さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
社有車の通勤利用について
社有車管理の件で質問がございます。
弊社、全国20弱の事業所に現在80台ほどの社有車（リース）を保持しており、
営業車として使用させています。
その中で全員ではないのですが、社有車を通勤にも使用し...
- でぶたれさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
育児休業延長の理由
育児休業延長の理由についてお伺い致します。
「保育所等の入所困難」や「配偶者の死亡傷病等」によって延長は認めてられておりますが、近年共働きで育児を行う対象者が子の祖父母のケースが多く、その祖父母が体調...
- tommy$$$さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
会社行事の一部個人負担について
初めてご相談させていただきます。
毎年、会社行事として、一泊二日の合宿があります。内容は、今年一年の方針をみんなで考えて方向性を合わせる内容となっております。業務に直接関わりますので企画そのものは良い...
- enufufuさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
役員のインフルエンザ予防接種の経費負担
インフルエンザ感染による事業継続や、感染源となるリスク軽減のため、社員にはワクチン接種を会社負担で行います。この時、役員がワクチン接種をした場合も、所得税課税や、安衛法適用範囲を考慮しても、会社が費用...
- そめそめさん
- 岩手県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
入社1年未満の出産手当金
協会けんぽの出産手当金について質問です。
1月に入社した社員が12月中旬から産休に入ります。
申請期間の初日に属する月まで現事業所での12ヵ月の資格期間がない場合、【別添】の添付が必要とあるのですが...
- mm12さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
車通勤者が複数店舗出勤する場合の交通費
いつも大変参考にさせていただいております。
当社は、車通勤者へガソリン代（距離・燃費・単価をもとに計算）を支給しております。
所属店舗以外への移動交通費は、交通費経費精算として
通勤費とは別に申請し...
- A・Kさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
交代勤務者の通勤手段の指定・配慮について
通勤手段についての指定，配慮の要否について教えてください。
近いうちに２交代勤務（１週間毎に日勤夜勤交代）を検討しております。
２交代勤務となった場合，終業時間時点では公共交通機関がないため，会社とし...
- 総務未熟者さん
- 広島県／ 印刷（従業員数 101～300人）
育児休業終了日の変更について
2月下旬に育児休業終了日を迎える社員がいますが、年度の途中の保育所入所は難しいとの連絡を受けました。
2月入所が出来なかった場合、育児休業終了日の繰り下げ変更となりますが、変更後の終了日についてどの...
- mm12さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
過去の住居手当支給は可能か？
住居手当（住宅手当）や交通手当などの福利厚生は各企業によって規定があり、被雇用者の申請をもって支給が開始されると認識しています。しかし、新規職員採用時に人事課（人事部）や給与厚生課などがその福利厚生に...
- しみじょーさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
契約社員（入社1年未満）の産休・育休について
2017年4月に入社した契約社員（1年契約/フルタイム）より妊娠の報告がありました。産前・産後休暇の請求があった場合、会社側が付与する義務がある点は理解しているのですが、育児休業についてご教示お願いし...
- Sue HRさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
有期雇用契約者の介護休暇について
いつもお世話になります。
有期雇用契約者の介護休暇についてなのですが、
育児・介護休業法が、平成29年1月に改正になり、
介護部分についての有期雇用契約者への適用については、
以下の改正後の内容に...
- kp277さん
- 兵庫県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
インフルエンザの予防接種を会社負担に出来る対象範囲について
インフルエンザの予防接種を、希望者全員に全額会社負担で受けさせることにしています。
目的は、社内での蔓延防止と欠勤による業務の停滞を防ぐためとしています。
接種費用は、まずは個人で立替支払をさせ、会社...
- ハヤブサさん
- 香川県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
社員赴任における支度金に関して
お世話になっております。
標題の件に関して伺いたいことがあり、相談をさせて頂きます。
現在弊社では、社員の赴任(転勤)に伴い、支度金として
本人、配偶者、子（1人につき）にそれぞれ支給金額を定めて...
- たたたのたっくさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
育児休業明けの業務について
当方、老人福祉業をおこなうものです。
法律や条例などの規程により、サービス提供責任者・管理者などを配置しないと運営ができません。
サービス提供責任者および副管理者を兼務している者が産休・育児休業に入...
- 総務初心者さん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
子の看護休暇について
お世話になります。
子の看護休暇の起算日・有効期限について質問です。
1年に5日、小学校就学前の子を養育する労働者は看護休暇を申し出ることができるかと思いますが、
この起算日というのは就業規則等で...
- kekasan11さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
通勤車両の個人名義切り替え対応
現在、社有車（会社名義ﾘｰｽ）で営業を行っている社員が再雇用契約社員に切り替わることにより
営業業務ではなく、現場の人材育成など事務所業務中心に変わります。（会社として必要な人材）
・現在
A...
- ハイドバイドさん
- 大阪府／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
通勤手当について
以前勤めていた会社は、車通勤の人も電車通勤のひとも皆、交通費は電車代で支払われていました。
会社には車で来ると伝えてあるけど、実際には 給与明細に通勤手当として電車代が記載されていました。
法律上...
- bnndさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
産休前の雇止め通知について
標題の件、以下出産を控えた社員に対し、雇止めを実施したいと考えています。
問題ないか、ご教示ください。
※雇止めの理由は、「会社の経営状況のため、業務縮小。契約期間満了時の業務量」です。全社的に人員整...
- LENAさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
看護休暇と介護休暇の有給
こんにちは、当社では法令の5日（無給）とは別に
年間20日の休暇（有給）を新設することで検討しております。
そこで、このような場合の規程例をご教示いただければと
思います。
規程は、育児・介護休業規程...
- ベルリンガさん
- 埼玉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
ETCカード、ガソリンカードの業務上横領について
標記内容について、ご相談させていただきます。
この度、社内で懲罰委員会が行われることとなりました。
内容としては、支部の所長代理を任されている、監督職の職員の業務上横領についてです。
2年間に渡り...
- 匿名の人さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 31～50人）
海外駐在帰任支度金
当社には海外現地法人や駐在員事務所が10拠点あり、30数名の駐在員がおります。海外駐在員規程も定めており、長年運用していますが、そうした規程も都度検討を行い、役員会承認を経て改定をしています。
今般...
- けいえいきかくさん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
従業員が亡くなった際の企業の対応
お世話になっております。
タイトルの件で質問させて頂きます。
正社員の従業員が亡くなった際、企業側は遺族に対し、弔慰金等の特別贈与を行うケースがあると思います。
企業の規定によって有る無しはあると思...
- たたたのたっくさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
自転車保険義務化について
自転車損害賠償保険等に加入を義務化する条例の制定が各自治体で進んでおりますが、
企業側で通勤時自転車を利用する従業員が保険に加入しているかしていないかを把握する必要はあるのでしょうか？
把握するにし...
- ｙｏｓｈｉさん
- 愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
育児休暇から復職する社員の配置について
育児休暇から復職する社員の配置転換についてご相談させて頂きます。
弊社は複数事業所を運営している企業であります。
現在育児休暇中の社員から4月に復職したいと申出がありました。会社としてはもちろん復職...
- iさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 51～100人）
介護休暇の時間単位の取得
いつもお世話になっております。よろしくお願いします。
当社では介護休暇を『時間単位で取得することができる。』と就業規則で定めています。
また、介護休暇は就業規則では特休有給とし、給与を支給しています...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
育休中退職時の源泉徴収票発行について
お世話になります。
いつも参考にさせていただいております。
このたび、育休中の社員が退職することになりました。
昨年より休業に入っているため、今年の給与支給がありません。
通常退職時に源泉徴収票を...
- kekasan11さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
育児介護休業の対象外にできる労働者について
いつもお世話になっております。
初歩的なことで恐縮ですが、労使協定を締結し対象外とできる労働者の「雇用された期間が１年未満の労働者」というのは、雇用期間について無期（正社員）、有期問わずと理解しますが...
- korokoroさん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 301～500人）
妻が専業主婦の場合 夫の育児休業の期間
いつもお世話になります。ありがとうございます。
さて、今年２回目の育児介護休業法の改正も近づきいろいろ学んでおりますが、なにかと混乱することが多い毎日です。
質問なのですが、タイトルの通り。「妻が...
- timeshock21さん
- 和歌山県／ 精密機器（従業員数 31～50人）