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有期雇用契約者の介護休暇について

いつもお世話になります。

有期雇用契約者の介護休暇についてなのですが、

育児・介護休業法が、平成29年1月に改正になり、
介護部分についての有期雇用契約者への適用については、
以下の改正後の内容になっていると思うのですが、

【改正前】
①引き続き雇用された期間が1年以上であること
②介護休業開始予定日から起算して93日を経過する日を超えて引き続き雇用されることが見込まれること
③介護休業開始予定日から起算して93日を経過する日から1年を経過する日までの間に、その労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことが明らかでないこと

【改正後】
①引き続き雇用された期間が1年以上であること
②介護休業間始予定日から起算して93日を経過する日から6月を経過する日までに、その労働契約(労働契約が更新される場合にあっては、更新後のもの)が満了することが明らかでないこと

これは、介護休業、介護休暇の双方に共通している整理なのでしょうか?
それとも、上記は介護休業だけの整理で、
介護休暇については、
労使協定で以下を対象外にできるだけなのでしょうか?
- 入社6か月未満の労働者
- 1週間の所定労働日数が2日以下の労働者

お忙しいところ恐縮ですが、ご教示をお願いいたします。

  • kp277さん
  • 兵庫県
  • 商社(専門)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/10/29 19:36
  • ID:QA-0073174

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専門家・人事会員からの回答
1件中 1~1件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2017/10/30 12:44
  • ID:QA-0073183

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、今般の改正につきましては介護休業のみを対象としました内容となります。

他方、介護休暇につきましては、子の看護休暇と同様に有期雇用契約であっても適用除外はされず、ご文面の労使協定締結による適用除外のみとなります。

  • 投稿日:2017/10/30 12:57
  • 相談者の評価:大変参考になった

お世話になります。
お忙しいところ、ご回答いただきありがとうございます。
大変、参考になりました。

この回答は参考になった
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