育児休暇から復職する社員の配置について
育児休暇から復職する社員の配置転換についてご相談させて頂きます。
弊社は複数事業所を運営している企業であります。
現在育児休暇中の社員から4月に復職したいと申出がありました。会社としてはもちろん復職...
- iさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 51～100人）
相談一覧
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介護休暇の時間単位の取得
いつもお世話になっております。よろしくお願いします。
当社では介護休暇を『時間単位で取得することができる。』と就業規則で定めています。
また、介護休暇は就業規則では特休有給とし、給与を支給しています...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
育休中退職時の源泉徴収票発行について
お世話になります。
いつも参考にさせていただいております。
このたび、育休中の社員が退職することになりました。
昨年より休業に入っているため、今年の給与支給がありません。
通常退職時に源泉徴収票を...
- kekasan11さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
育児介護休業の対象外にできる労働者について
いつもお世話になっております。
初歩的なことで恐縮ですが、労使協定を締結し対象外とできる労働者の「雇用された期間が１年未満の労働者」というのは、雇用期間について無期（正社員）、有期問わずと理解しますが...
- korokoroさん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 301～500人）
妻が専業主婦の場合 夫の育児休業の期間
いつもお世話になります。ありがとうございます。
さて、今年２回目の育児介護休業法の改正も近づきいろいろ学んでおりますが、なにかと混乱することが多い毎日です。
質問なのですが、タイトルの通り。「妻が...
- timeshock21さん
- 和歌山県／ 精密機器（従業員数 31～50人）
転居費用について
交通費の支給額を軽減するためスタッフの転居を進めて行きたく思っております。
交通費を抑えられる会社近郊への引っ越しには引っ越し費用として会社から
14万ほど補助を出して促したいと思っております。
14...
- サボリーマンさん
- 北海道／ 食品（従業員数 301～500人）
時間外勤務の移動時間について
表題についてご相談いたします。
弊社では、出張時の標準時間帯外の往復に要する時間は勤務時間とせず移動時間とする規程になっています。勤務時間外に出張先より一度会社に戻り仕事をした場合の移動時間も、勤務と...
- 1250＠＠さん
- 千葉県／ 電機（従業員数 301～500人）
子の看護休暇、介護休暇の半日取得の場合の賃金について
いつもお世話になっております。
子の看護休暇、介護休暇の半日については労使協定を締結し、
始業時間からお昼休み前まで、お昼休み終了から就業時間までとしております。
所定労働時間によっては午前半日と午...
- korokoroさん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 301～500人）
通勤手当に関する件
弊社神戸地区の鉄道交通機関は東西に並行してJR,阪急、阪神の3社があります。
弊社通勤規程は内規として最寄の交通機関を実費支給することになっています。
社員の自宅の位置によっては交通機関が1社のみの場...
- YUKIHIROさん
- 兵庫県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
育児介護休業法改正に伴う規程改定時期
平成29年10月から育児介護休業法改正に伴い、規程見直しをしなければならないですが、
当社は育児休業規程と介護休業規程がそれぞれに存在します。
今回の改定を見ると育児のみかと思いますので、育児休業規程...
- ハイドバイドさん
- 大阪府／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
外国籍の方の確定拠出年金（企業型）について
お世話になっております。
この度、確定拠出年金を導入する運びとなったのですが、そこでご質問があります。
➀外国籍の方が帰国をされてしまった場合、掛金の拠出は出来ず運用指図者となるという認識で宜し...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
残業時の駐車場代について
マイカー通勤している社員が、残業することにより
駐車場代が増えた場合、会社側は支払いをするべきなのでしょうか？
つまり、１日５００円のコインパーキングに毎日駐車していて、
残業がなければ５００円です...
- かわきさん
- 岐阜県／ 教育（従業員数 11～30人）
確定拠出年金の継続投資教育の努力義務の取扱いについて
確定拠出年金の継続投資教育が「配慮義務」から「努力義務」に変わったと聞いています。
これに伴い、全社員を対象とした投資教育は、所定労働時間内に開催しなければなりませんか。
所定労働時間外の開催として残...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
定時後の研修について
来月より月1回ですが、本社の営業の人間（営業アシスタン含む）全員を対象に18:00～21:00までの研修を行うことになりました。課長以上という縛りもなく、女性も含め強制の参加としているのですが、違法性...
- たっちさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 301～500人）
慶弔申請
従業員より1年前の慶弔金の申請が漏れていたので、今から申請をしても良いか、との相談がありました。
ちなみに就業規則等で慶弔金申請期限を設けていませんので、対応せざるを得ないと思うのですが、今後は期限を...
- 人事勉強中1年さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
自家用車通勤の通勤手当
いつもありがとうございます。
弊社では自家用車通勤者へ距離による通勤手当を支給しています。
3年前に規定の改定があり、より細かい単位での金額割になりましたが
その時点で、既に支給している社員への距離の...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
アルバイト職員の育休取得について
いつも大変お世話になっております。
アルバイト職員の育休について教えてください。
当社では労使協定の締結によって、以下の①～③を対象者から除外しています。
① 入社1年未満の労働者
② 申出の日...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
時短勤務者の社会保険標準報酬月額について
当社では、時間短縮勤務制度とフレックスタイム勤務制度を併用しております。
所定労働時間8時間を最大2時間まで短縮し、6時間勤務することが可能ですが、
フレックスタイム勤務のため、短縮した勤務時間分が毎...
- ミルクさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
コンサルタントの社有車、PCの使用について
再雇用契約満了のOB（オーナーと懇意、オーナー以外全員反対）とコンサルタント契約を結び業務を委託する予定です。その際に社有者・PC使用（社員と同様の扱い）の要望が出ています。OBとは言え雇用契約ではな...
- 清洲会議さん
- 岐阜県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
採用面接時における親の介護の確認について
採用面接時に、残業可否などを確認するために、親の介護が必要な状態であるか
確認したいと思います。
厚生省の公正採用に関する資料には、家族に関することは就職差別にあたる事項と
ありますが、業務上、繁忙...
- kaubeさん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
食費補助の課税について。
日勤や夜勤など、シフト制で勤務する会社の者です。
朝食、昼食、夜食と、それぞれのシフトで少額の食費補助が出ており、毎月の給与に含まれています。
気になるのは、当社の給与明細では、朝食と昼食は課税、夜...
- *****さん
- 京都府／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
通信教育受講料の補助に対する所得税課税について
通信教育受講料の会社補助を検討しています。
その際、所得税課税が必要かどうかをご教授願います。
現在のところ、期限までに受講を修了した者について、通信教育受講料の半額を補助しようと考えています。
ちな...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
介護休暇・育児休暇制度の給与に関して
いつもお世話になっております。
現在就業規則の改修にあたり、「介護休暇、子の看護休暇」に関する事項を定めております。
その際にこの２つの休暇を有給扱いにするか無給扱いにするかで弊社のシステムと合うか...
- 田中さんさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
男の育児休業取得中の就労について
夫が育児休業を取得中に一時的に就労が発生した場合。ハローワークでは、月10日(80時間以下)であれば
育児休業給付金は支給されるようですが、健保・年金の保険料免除は、どのくらいの勤務内容まで免除が可能...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
産後休暇の就業規則上の記載について
いつも大変お世話になっております。
当社では、出産における休暇として産前6週・産後8週の記載があります。
ただし、妊娠85日以上の人工妊娠中絶・死産についての記載はありません。
運用上、産後8週(6...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
資格講習受講の費用について
会社で必要な資格取得のために 社員から受講希望者を募り受講させました。
資格は受講者個人の資格となります。
受講費用は会社で負担する費用は 1.受講費用 2.会場までの交通費用 3.中食、飲料代金 4...
- help⁉さん
- 福島県／ 化学（従業員数 11～30人）
出産予定日超過の場合の産前休暇の扱い
私どもの社では、出産予定日を超過した場合、出産予定日から実際の出産日までの期間を
有給休暇にするか、欠勤にするかを本人が決めるように処理されています。
しかし、もともと産前休暇は就業の義務がないため、...
- にんじんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
アルバイト社員の移動時間の取り扱いについて
下記の場合、移動時間中の時給は発生しますでしょうか。
①商品仕入の為、事務所からA地点まで移動し、仕入が終わり次第、事務所へ帰社
②商品仕入の為、事務所からA地点まで移動し、仕入が終わり次第、自宅へ...
- 誠さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
通勤手当について
電車通勤の申請をしている社員から
「満員電車で過呼吸になったことが2度あり、バス通勤に変更したい」
との相談がありました。
弊社は6ヶ月定期代を年に2回支給しており、
今回バス定期に変更すると
6ヶ月...
- 人事トモさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
社有車の移動は業務時間になるか。
弊社では、営業先から帰社に時間がかかる場合、直帰をさせ車両を自宅に持ち帰らせています。しかし金曜日など休日前日に社有車を自宅に持ち帰ると、翌週まで自宅に駐車することになり、それが難しい社員は、翌日（例...
- しんこいさん
- 東京都／ 保険（従業員数 101～300人）